Винагорода
Винагорода - це оплата або компенсація, отримана за послуги чи працевлаштування. Сюди входить базовий оклад та будь-які бонуси чи інші економічні вигоди, які працівник чи керівник отримують під час роботи.
Як визначається перерахунок
Винагорода часто стосується загальної компенсації, отриманої виконавчою владою, яка включає не тільки базову зарплату особи, а й варіанти, бонуси, рахунки витрат та інші форми компенсації. Розмір оплати праці та форма, яку вона приймає, залежить від багатьох факторів, включаючи вартість працівника для компанії (штатний та неповний робочий день, керівну посаду проти початкового рівня), тип роботи (заробітна плата проти погодинної оплати праці), комісійні платежі порівняно з базовою оплатою, тіппінг-позиції) та бізнес-модель компанії (деякі компанії пропонують бонуси або опціони акцій працівників, а інші - ні). Одна компанія може спробувати найняти бажаного працівника іншої компанії, пропонуючи кращу винагороду. Що стосується набору керівників, то це корпоративне «сватання» відоме як золотий привіт.
Багато людей стверджують, що керівники багатьох компаній мають невиправдано високу винагороду. Якщо ви інвестуєте в компанію, це важлива інформація.
Види оплати праці
Винагорода стосується грошових винагород, які отримує працівник, але ці винагороди можуть приймати різні форми. Наприклад, деякі посади платять зарплату, а інші платять за годину. Багато позицій з продажу пропонують комісію за продажі, здійснені працівником, або відсоток від проданої суми. Деякі з цих замовлених посад пропонують базову зарплату, тоді як інші залежать виключно від комісії. Багато позицій у галузях продовольчого обслуговування та гостинності покладаються на поради, оскільки їх основна оплата не відповідає мінімальній заробітній платі.
Іншим видом винагороди є відстрочена компенсація, яка відкладає заробіток працівника, який повинен бути виплачений пізніше. Одним із поширених прикладів цього є пенсійний план.
Винагорода також стосується вигод, які працівник отримує від своєї компанії. Вони можуть надходити у формі медичного страхування, членства в тренажерному залі, використання фірмового мобільного пристрою, службового автомобіля чи інших, залежно від компанії. Якщо працівник травмується або стає інвалідом під час роботи, він також має право на компенсацію працівникам.
Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата - це найменша винагорода, яку роботодавець може юридично запропонувати працівникам. Він застосовується федеральним законом і може змінюватися залежно від штату, доки сума штату перевищує федеральну суму. Мінімальна заробітна плата, як правило, збільшується в міру зростання інфляції, хоча це не завжди так і є предметом гострих дискусій.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.