Секрети заробітної плати: що вважається великим підвищенням?

Набрався сміливості попросити у свого начальника підвищення? Якість підвищення робочого місця, як це часто здається, знаходиться в очах приймача. Той самий збій у оплаті праці може залишити деяких із великою усмішкою на обличчі, в той час як змушуючи інших замислюватися, чому вони не отримали більше. Виникає питання: що саме таке "гарне" підвищення?

Ключові вивезення

• Ви деякий час працювали на одній роботі і думаєте, що настав час для підвищення? Зростання зарплати на 3-5%, здається, є середнім поточним показником.
• Розмір підвищення може значно відрізнятися від досвіду роботи з компанією, а також географічного розташування компанії та галузевого сектору.
• Іноді підвищення може включати безготівкові пільги та вигоди, які не враховуються у відсотковому збільшенні.

Зростання середньої оплати

Щоб відповісти на це, давайте поставимо речі в перспективу. Очікується, що середня підняття заробітної плати в 2019 році складе близько 3, 1%, що є найвищим з 2008 року, згідно з щорічним опитуванням фірми Aon щодо збільшення зарплат у США, яке базується на відгуках понад 1000 компаній.

І все-таки сума, яку компанії витрачають у своєму бюджеті на так звану "змінну зарплату" - включаючи заохочення та бонуси, - знизилася до її найбільшої норми з 2010 року. Як результат, очікується, що наступного року загальна грошова компенсація дещо знизиться, з 15, 5% заробітної плати до 15, 2%.

Однак бізнес розраховує платити своїм кращим працівникам більше, із середнім підвищенням в 4, 6%, згідно з окремим опитуванням дорадчої фірми Willis Towers Watson. На противагу цьому, працівники із середнім рейтингом продуктивності можуть очікувати лише 2, 7% збільшення зарплати.

Зарплати по місту

Середні підвищення, що базуються на ефективності, не змінюються суттєво в різних секторах чи типах робіт, але вони незначно відрізняються. Наступного року працівники таких галузей, як освіта та транспорт, можуть очікувати зниження середнього показника на 2, 6% та 2, 8% відповідно, повідомляє Aon. Очікується, що робітники на будівництві побачать збільшення заробітної плати на 3, 4%.

Середні очікувані наріки зарплат також різняться від міста до міста в США. Хоча, як очікується, більшість працівників побачать зростання відповідно до середнього показника по країні, працівники двох найбільших міст Каліфорнії будуть насолоджуватися збільшенням зарплати, що перевищує звичайну. Середній працівник у Сан-Франциско побачить збільшення заробітної плати на 4%, тоді як середній працівник у Лос-Анджелесі може очікувати підвищення рівня на 3, 7%, проекти Aon.

Індекс споживчих цін - показник загального зростання витрат - зріс на 2, 2% за 12 місяців, що тривали до листопада 2018 року. Таким чином, середній працівник був лише незначно кращим, ніж рік тому. А ті, хто залежить від бонусів, як частина компенсаційного пакету, можуть не відставати від інфляції.

Ефект зміни роботи

За невеликими винятками, максимізація заробітку протягом тривалого періоду часу зазвичай означає зміну роботи, а не залишатися на місці.

Раніше такий стрибаючий корабель означав висадку зарплати на 10% до 20% вище, ніж ваш попередній. Хоча збільшення цього розміру не настільки поширене, як раніше, перемикання робочих місць все ще є найбільш поширеним шляхом до найкращого підвищення заробітної плати.

Якщо ви залишаєтесь в одній організації, ваші щорічні підвищення можуть бути обмежені вашою поточною базовою зарплатою, оскільки компанії мають вузький відсотковий діапазон, в межах якого вони можуть підвищити вашу зарплату.

Але якщо ви ведете переговори з іншою фірмою, вас не обмежують ці обмеження. Головне - довести, що ти коштуєш зарплати, про яку ти просиш.

Інші форми компенсації

Коли ви збільшуєте розмір зарплати, майте на увазі, що базовий платіж - не єдиний спосіб, коли компанії винагороджують своїх працівників. У деяких випадках ви можете насправді краще обійтися щедрим бонусом замість великого підвищення.

Візьміть жінку із щорічною зарплатою в 80 000 доларів США та скромним підвищенням заробітної плати на 1%. Це означає, що її базовий платіж склав лише 800 доларів - недостатньо, щоб не відставати від інфляції. Але якщо цей працівник також взяв додому бонус у розмірі 4 000 доларів США, її загальна компенсація підскочила б на 6% (1% збільшення базової виплати плюс 5% бонусу). Виходячи з загальнодержавних даних, ця винагорода була б кращою від тієї, яку отримає більшість найвищих працівників.

Також слід зазначити, що значна кількість компаній зараз наголошує на нефінансових винагородах, таких як програми кар’єрного розвитку. Хоча ці можливості можуть не збільшити ваш банківський рахунок в короткостроковому періоді, вони можуть бути важливими способами максимального збільшення потенціалу заробітку в довгостроковій перспективі.

Суть

Зростання заробітної плати на 4% або 5% може не виглядати суттєво, але в сучасних умовах це краще, ніж більшість. Пам’ятайте, що з часом відносно невеликі підвищення будуть складнішими, і це може призвести до дуже хорошої зарплати.