Пакет вилучення
Викупний пакет - це пакет виплат і виплат, пропонованих працівникові після звільнення з компанії. Отримання випускного пакету залежить від підписання договору про вихід. Сума отриманих грошей, як правило, ґрунтується на тривалості роботи до закінчення роботи і може включати оплату за невикористані відпустки та дні хвороби, а також не відшкодовані витрати бізнесу.
Інші постійні переваги, які можуть бути запропоновані або домовлені, включають страхування життя, страхування від втрати працездатності та використання майна компанії, наприклад, ноутбук, стільниковий телефон, персональний цифровий асистент (КПК) або транспортний засіб. Компанії також можуть запропонувати допомогу з перенаправлення, щоб допомогти колишньому працівникові знайти нову роботу.
ПІДТРИМУВАННЯ Пакет вилучень
Довідник працівника, як правило, включає інформацію про політику компанії щодо виплати виплат. Однак майте на увазі, що посібник може знадобитися оновити, а також про те, що пакети про вилучення можуть бути обговорені. Компанії не зобов’язані пропонувати виплату виплат, і, власне, вони не зможуть запропонувати її, якщо вони відпускають службовців, оскільки вони знаходяться у великих фінансових проблемах.
Як визначаються пакети вилучення
Оскільки багато співробітників наймаються за бажанням, компанії, як правило, не вимагають надання договорів про виплату пенсій, коли їх звільняють або припиняють. Якщо пропонується викупний пакет, обсяг пропонованих пропозицій може залежати від компанії. Деякі компанії можуть запропонувати плату за фіксованою ставкою для всіх відокремлених працівників незалежно від тривалості їх роботи. Інші компанії можуть створити шкалу виплат на основі тривалості їх роботи в компанії. Навіть якщо компанія пропонує пакет виплат, тоді можуть бути обставини, такі як припинення причин, коли така компенсація утримується.
Розмір виплатних виплат і те, що вони включають, можуть бути частиною переговорів між компаніями та організаціями колективних переговорів. Наприклад, профспілка може вимагати певної мінімальної виплати з виплат, аби допомогти членам, які втрачають роботу та повинні шукати нову роботу. Це може викликати особливе занепокоєння у галузях, де можливі масові звільнення та може вплинути на цілі підрозділи або на категорію працівників, наприклад, на фабричних робітників.
Прийняття пакету виплат може зробити непридатним подати позов про неправомірне припинення або стягнути страхування на випадок безробіття. Крім того, угода про вибуття може включати неконкурентну умову, яка може заважати працездатності знайти нову роботу в тій же галузі чи ринку. Перш ніж приймати будь-який випускний пакет, бажано уважно ознайомитись з угодою про розірвання та при необхідності проконсультуватися з юристом.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.