Спрощений пенсійний план для зменшення заробітної плати (SARSEP)
Спрощений пенсійний план для зменшення заробітної плати (SARSEP) був типом пенсійного плану, який колись пропонували невеликі компанії, які дозволяли працівникам вносити донарахування в ІР за рахунок зменшення заробітної плати. Більше не видавалось, ці плани передували широкому використанню пенсійних планів 401 (k).
Розуміння спрощеного пенсійного плану щодо скорочення заробітної плати (SARSEP)
Пенсійні плани для зменшення заробітної плати (САРСЕП) пропонувались невеликими компаніями, як правило, з 25 або меншими працівниками, що дозволяло передплачувати внески на окремі пенсійні рахунки шляхом відрахування зарплат. Плани SARSEP були цінною перевагою зайнятості, особливо для працівників малого бізнесу до широкого впровадження 401 (k) пенсійних планів. Після прийняття Закону про захист від малого бізнесу 1996 року, SARSEP були відмінені та замінені новим типом плану, відомим як План заохочувальних заохочень працівників для заощаджень або ПРОСТИЙ план.
ПРОСТІ плани передбачають більше варіантів як для роботодавців, так і для працівників. Наприклад, малі компанії, що мають до 100 працівників, можуть брати участь у ПРОСТИХ планах. Роботодавці зобов’язані щорічно вносити відповідні внески в ці плани, а внески співробітників коригуються на інфляцію.
Незважаючи на те, що після 1 січня 1997 р. Нових САРСЕП не було створено, існуючим планам було дозволено залишатися в силі, а компанії з діючими SARSEP мали змогу залучати нових працівників до своїх існуючих планів після цієї дати, поки вони продовжують відповідати певним вимогам.
З плином часу деякі роботодавці, які підтримували SARSEP після 1997 року, можуть виникнути до ускладнень, особливо, коли вони переносять рахунки між постачальниками фінансових послуг, вимагаючи від деяких працівників визначати альтернативні шляхи до направлення доходу до своїх ІР.
Витоки спрощеної пенсії для працівників
Протягом багатьох десятиліть спрощена пенсія для працівників або СЕП використовувались як пільги по працевлаштуванню, дозволяючи працівникам направляти доходи безпосередньо з їх зарплати в пенсійний план, який утримується з податку. У багатьох випадках роботодавці надають додатковий внесок для працівників SEP як додатковий стимул.
На початку впровадження SEP платять на індивідуальний пенсійний рахунок бенефіціара. Коли в кінці 1970-х рр. Стали доступними плани 401 (k), ці рахунки стали більш популярними варіантами для роботодавців.
Названий після регламенту Податкового кодексу, який визначає пенсійний план, 401 (k) функціонує як відкладений податок на прибуток, що означає, що податки будуть сплачуватись на доходи при його вилученні. Цей пенсійний план діє при презумпції, що коли фонд 401 (k) виплачується працівнику, він досягне пенсійного віку та посади, в якій їх загальний оподатковуваний дохід може бути нижчим. Хоча працівник, як правило, може отримати готівку на рахунку 401 (k) на більш ранній термін, ця практика децентризується, оскільки працівник несе відповідальність за податки за поточною ставкою.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.