Відповідні внески
Відповідний внесок - це вид внеску, який роботодавець обирає внести на пенсійний план, який фінансує роботодавець, який фінансує його працівник. Внесок базується на виборчих відкладах, які вносить працівник.
Як працює відповідний внесок
Як правило, внесок роботодавця може збігатися з виборчим внеском працівника у розмірі до певної суми в доларах або відсотка відшкодування. Наприклад, роботодавець може відповідати 50% внеску працівника.
Часто для цієї вигоди потрібні кілька років або період виплат. Коли працівник отримав право, то він або вона юридично володіє грошима, які його роботодавець внесе на свої 401 (k) або інші пенсійні рахунки. Якщо працівник покине компанію, він втратить право вимагати будь-яких відповідних внесків, в яких він чи вона ще не має повною мірою. (Вестинг також має міцні зв’язки із збереженням працівників. Наприклад, бонуси акцій можуть спонукати цінних працівників залишатись у компанії протягом декількох років, особливо якщо компанія є перспективною і може бути придбана або відкрита для публіки в наступні (і) роки, що означало б, що запас працівника збільшиться у ціні.) У деяких випадках право набуття негайне. Наприклад, працівники на 100% надають внески роботодавців SEP і SIMPLE. Що стосується 401 (k), графік вивільнення скелі або класифікований графік вивільнення може зростати до повного відповідного внеску. Роботодавці повинні забезпечити доступ до розкладу прийняття служб разом з інформацією про план 401 (k).
Ключові вивезення
- Податкові внески базуються на внесках за відкладом.
- Наприклад, роботодавець може відповідати певній сумі внесків працівника.
- Ми може зайняти роки, щоб розпочався період виплат.
Відповідність заощаджень та пенсійних заощаджень
З відповідними внесками роботодавця або без них люди мають кілька варіантів при збереженні пенсії. Як було зазначено вище, вони можуть внести свій внесок у власний пенсійний рахунок (IRA) або Roth IRA разом з планом компанії 401 (k). Для менших компаній плани SEP та SIMPLE можуть бути ефективнішими. Однак найчастіша форма відповідного внеску зустрічається в плані 401 (k). 401 (k) s - це пенсійні плани, що фінансуються роботодавцем, які фінансуються роботодавцем, на які вносять внесок працівники після оподаткування та / або до сплати податків. Роботодавці можуть вносити відповідні або необоротні внески до плану від імені працівників, які відповідають вимогам, і можуть додавати додаткову функцію розподілу прибутку.
Заробіток у плані 401 (к) нараховується на основі відкладеного податку. Це означає, що протягом даного року працівникові не доведеться сплачувати податки з цих коштів; однак, коли вона або він вилучає суму в 59, 5, відповідний пенсійний вік, вона сплачує звичайний податок на прибуток, якщо початковий внесок є до оподаткування. Якщо працівник вилучає кошти до 59, 5 з некваліфікованої причини, він може зазнати 10% штрафу. Люди також повинні приймати необхідні мінімальні розподіли (RMD) до досягнення певного віку, як правило, 70½. Через ускладнення, чим довше ці кошти залишаються на пенсійних рахунках, тим ціннішими вони стають. Це дуже важливо для людей, які заощаджують до виходу на пенсію та часу, коли вони можуть не мати стабільного доходу; однак економіці США також потрібно тримати достатню кількість цих коштів в обігу.
Якщо план дозволяє - а працівник все-таки працевлаштований після досягнення ним віку 70½ років, ПЗР може бути відкладено до 1 квітня наступного року, коли працівник піде на пенсію.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.