Спеціальний роботодавець
Спеціальний роботодавець - це роботодавець, який приймає працівника в кредит від іншого бізнесу, і який не є початковим роботодавцем працівника. Спеціальний роботодавець може нести відповідальність за дії працівника, а бізнес, який позичає працівника, як правило, не несе відповідальності, незважаючи на те, що він є постійним роботодавцем.
Ключові вивезення
- Спеціальний роботодавець - це роботодавець, який отримує працівника в кредит від іншого бізнесу.
- При вертикальній спільній зайнятості працівник економічно залежить від обох своїх роботодавців. При горизонтальній спільній зайнятості працівник може працевлаштовуватися двома окремими компаніями, які в якійсь формі пов'язані один з одним.
- Співробітники, які здають в оренду, мають такі ж права та захист згідно з федеральним законодавством про зайнятість, як і будь-який інший працівник у США
- Відповідальність працівників за спеціальну зайнятість повинна бути визначена у договорі та повинна відповідати певним умовам.
Розуміння спеціальних роботодавців
Підприємства можуть дозволити іншим підприємствам позичати своїх працівників на певний час. Ця угода відома як особливі відносини роботодавців, і вона регулюється за правилом позичених службовців. Бізнес, який позичає працівника спеціальному роботодавцю, називається загальним роботодавцем. Працівник, не маючи регулярних відносин роботодавець-працівник зі спеціальним роботодавцем, вважається, що має на увазі трудовий договір.
Працівник, зайнятий у рамках спеціального режиму зайнятості, має ті ж права та захист відповідно до федерального законодавства про зайнятість, як і будь-який інший працівник США. Як такий, Міністерство праці створило правила щодо спеціальної спеціальної зайнятості. Якщо існує спеціальна зайнятість, усі роботодавці несуть відповідальність, спільно та індивідуально, за дотримання законів. Спеціальна система зайнятості може мати вертикальний або горизонтальний характер.
- Вертикальний . При вертикальній спільній зайнятості один роботодавець забезпечує працівників іншим, а працівник економічно залежить від обох. Прикладом може бути працівник, зайнятий штатним агентством і призначений працювати на виробничому заводі.
- Горизонтальний . У горизонтальній спільній зайнятості у працівника є два або більше роботодавців, які є окремими компаніями, але мають стосунки або приналежність один до одного. Зазвичай працівник виконує роботу для кожної компанії. Наприклад, Джим і Боб - брати, і кожен володіє рестораном. Незалежно від того, чи наймають працівників Джим чи Боб, вони, як правило, працюють в обох ресторанах.
Відповідальність за спеціальних роботодавців
Для того, щоб спеціальний роботодавець вважався відповідальним за збитки або травми, понесені працівником, запозичені у загального роботодавця, повинні бути дотримані три правила.
- Необхідно скласти явний або маючи на увазі договір найму позиченого працівника, і працівник повинен знати деталі контракту.
- Робота, яка виконується, - це робота, яку зазвичай виконує спеціальний роботодавець.
- Спеціальний роботодавець контролює деталі роботи, яку виконує запозичений працівник.
Для того, щоб спеціальний роботодавець не притягувався до відповідальності, угода між генеральним роботодавцем та спеціальним роботодавцем повинна зазначати, що генеральний роботодавець надаватиме страхове покриття працівника, який займає позику.
Наприклад, генеральний роботодавець повинен був би розширити покриття компенсацій працівникам. Страховик загального роботодавця нестиме спеціального роботодавця відповідальним за дії працівника в позиці, якщо не було схвалення про виключення, яке б поширювало охоплення спеціального роботодавця.
Підрядні фірми зазвичай асоціюються із запозиченими договорами працівника, оскільки вони функціонують як посередники між працівниками та компаніями, які прагнуть виконати роботу.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.