План Top Hat
План шапки - це тип спонсорованого роботодавцем плану, який не фінансується. Конструкція плану полягає у наданні відстроченої компенсації придатній групі працівників. Учасники вищого плану капелюхів - це, як правило, високопоставлені керівники та директори.
Плани на головну шапку відрізняються від стандартних пенсійних спонсорів, таких як 401 (k) s та 403 (b) s. На відміну від цих планів, плани не мають податкової кваліфікації. Таким чином, вони зазвичай не пропонують однакових податкових пільг у плані спонсорування роботодавця, який підтримується. Однією з головних відмінностей плану головного капелюха є те, що, як випливає з назви, лише певні працівники можуть записатися на цей план і отримати вигоду з нього. Кожна компанія визначить вимоги членства для спонсорованого плану. Не всі можуть брати участь. Навіть особи з рівним ростом компанії можуть мати різні плани.
ПІДГОТОВКА ВНИЗУ План верхньої шапки
Плани топових капелюхів не фінансуються, а це означає, що внесені до них гроші не мають довіри до працівників. Натомість активи залишаються власністю компанії-роботодавця до виходу працівника. Роботодавець обирає, хто може брати участь, і він може вирішити, чи і скільки робити внесок.
Некваліфікований відкладений план компенсації дозволяє учасникам відкладати дохід до плану протягом кожного календарного року. Додатковий виконавчий пенсійний план повністю фінансується роботодавцем.
Переваги та недоліки плану Top Hat
Однією з істотних переваг плану з високою шапкою є те, що йому не потрібно проходити тестування на недискримінацію з боку регулюючих органів. Члени плану можуть внести стільки, скільки їм заманеться, подвиг, не типовий для традиційних пенсійних планів, які загрожують річним обмеженням. Однак внески до планів головних уборів, таких як неурядові плани 457 (b), негайно оподатковуються. Усі розподіли за планами топ-хат також обкладаються податком на прибуток.
Конструктивно, плани головних уборів уникають кількох нормативних вимог. Вони, як правило, звільнені від кількох положень, що стосуються фінансування, отримання прав та участі. У планах також уникнути деяких нарахувань та довірених зобов'язань.
Закон про захист доходів при виплаті пенсій працівникам (ERISA) керуватиме тотальним планом. Таким чином, він повинен відповідати деяким конкретним вимогам, а також деяким правилам звітування та розкриття інформації. Наприклад, Служба внутрішніх доходів (IRS) вимагає звітувати про всі внески працівників та відстрочки роботодавців до головних планів. Внески розміщуються на формі-W2 спонсора плану.
План також може містити специфічні особливості, такі як позики, розподіл надзвичайних ситуацій та внесок у вигляд улов. Крім того, план повинен застосовувати статус головного капелюха у Міністерстві праці та зберігати копію заяви.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.