План цільових вигод
План цільових виплат - це такий, який схожий з планом із визначеними виплатами (внески базуються на прогнозованих пенсійних виплатах). Однак, на відміну від плану з визначеними виплатами, розподіли, які отримують учасники плану цільових виплат при виході на пенсію, ґрунтуються на результатах інвестицій і тому не гарантуються.
РОЗВИТКУВАННЯ План цільових вигод
План цільових виплат також має деяку схожість з планом придбання грошей, оскільки внески є обов'язковими. У плані купівлі грошей працівник та / або роботодавець вносить щорічні внески відповідно до відсотка, який вимагає план. Наприклад, план, який вимагає внеску в розмірі 5%, означає, що роботодавець вносить 5% від сплати кожного працівника, що сплачується, на його окремий рахунок щорічно. Необхідно робити внески, незалежно від того, чи приносить бізнес прибуток.
План цільових виплат та плани із визначеними виплатами
Плани із визначеною вигодою (або БД) за обсягом трохи ширші, ніж плани з цільовою вигодою. У пенсійному плані з визначеними виплатами учасник отримує фіксовану виплату при виході на пенсію на основі компенсації, віку та років служби у конкретного роботодавця.
Плани БД гарантуються корпорацією з гарантій пенсійних виплат (PBGC), федеральним урядовим відомством. Варіанти плану з визначеними виплатами включають залишок грошових коштів та план 412 (i) на додаток до традиційного варіанту.
У плані балансу грошових коштів роботодавець зараховує на рахунок учасника встановлений відсоток його щорічної компенсації плюс відсотки. Компанія виключно несе всю власність на прибуток і збитки в портфелі. У плановому порядку 412 (i), призначеному для оподаткування, розробленому для малого бізнесу, будь-яка сума, яку власник вносить у план, стає негайно доступною як податкове зменшення для компанії. Єдине, що може фінансувати цей тип плану - це гарантовані ануїтети або поєднання ануїтетів та страхування життя.
На відміну від планів з визначеними виплатами, планами з визначеним внеском (або постійними платежами) є ті пенсійні плани, в яких працівники вносять фіксовану суму або відсоток від своїх зарплат за кожен цикл. Роботодавець часто відповідає регулярному внеску працівника в план постійного струму.
Останні новини про цільові пенсійні плани
Як у планах БД, так і в постійному струмі є недоліки. Незважаючи на те, що плани DB вимагають від роботодавців більшого ризику, плани постійного струму перекладають тягар цих ризиків на окремих працівників та пенсіонерів. Обидва мали неоднозначні результати. З цією метою фонди з цільовою вигодою виникли у багатьох місцях за межами США, а саме у Великобританії та Нідерландах. У статті Bloomberg за 2018 рік було підкреслено, що в цих моделях, коли вартість активів та довговічність фондів (фондів) змінюються, вигоди коригуються вниз на низхідному ринку та вгору на хорошому ринку.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.