Закон Тафта-Хартлі
Закон Тафта-Хартлі - федеральний закон 1947 р., Який забороняє певні практики профспілок і вимагає розкриття певними фінансовими та політичними діями профспілками.
Порушення закону Даун-Гартлі
Закон про трудові відносини, відомий як Закон Тафта-Хартлі, вніс зміни до Закону про трудові відносини 1935 року (або Вагнера). Конгрес ухвалив закон Тафта-Хартлі в 1947 році, відмінивши вето президента Гаррі Трумена. В той час профспілкові критики називали це "законопроектом про рабську працю", але підконтрольний республіканцям Конгрес - заохочений бізнес-лобі - вважав за необхідне протидіяти зловживанням профспілками, щоб припинити низку масштабних страйків, які спалахнули після закінчення Другої світової війни та придушення комуністичного впливу в робочому русі.
Закон про Вагнера - а отже, і закон Тафта-Хартлі - не охоплює домашніх чи сільськогосподарських працівників.
Ключові вивезення
- Закон про Тафта-Хартлі забороняє розкривати фінансову та політичну діяльність профспілки.
- Цей акт також відомий як Закон про трудові відносини.
- Закон Тафта-Хартлі вніс шість поправок.
Основні зміни
Тафт-Хартлі окреслила шість недобросовісних практик профспілками та запропонувала засоби захисту у вигляді поправок для захисту працівників від шкоди, спричиненої цією практикою. Раніше закон про Вагнера стосувався лише недобросовісної трудової практики, яку здійснювали роботодавці.
Одна поправка захищала права працівників відповідно до розділу 7 Закону про Вагнера, який давав працівникам право утворювати спілки та брати участь у колективних переговорах з роботодавцями. Ця поправка захистила працівників від недобросовісного примусу профспілками, що може призвести до дискримінації працівників.
Друга поправка говорить про те, що роботодавець не може відмовити у прийнятті на роботу потенційних працівників, оскільки вони не приєднаються до профспілки. Однак роботодавець має право підписати угоду з профспілкою, яка вимагає від працівника приєднатися до профспілки на 30-й день роботи працівника.
Третя поправка передбачала, що профспілки мають вимогу добросовісно торгуватися з роботодавцями. Ця поправка врівноважувала положення Закону про Вагнера, що вимагало добросовісної угоди роботодавців.
Четверта поправка забороняла профспілки вторинних бойкотів. Наприклад, якщо у спілки виникають суперечки з роботодавцем, відповідно до закону, профспілка не може примусити або примусити іншу організацію припинити свою діяльність з цим роботодавцем.
П'ята поправка забороняла профспілкам користуватися своїми членами чи роботодавцями. Профспілкам заборонялося стягувати зі своїх членів надмірні внески або членські внески. Також профспілкам заборонялося примушувати роботодавців платити за роботу, яку не виконували її члени.
Шоста поправка додала положення про вільну мову для роботодавців. Роботодавці мають право висловлювати свої погляди та думки щодо трудових питань, і ці погляди не є недобросовісною трудовою практикою за умови, що роботодавець не загрожує позбавленням виплат або участі в іншому відплаті проти працівників.
Зміни до виборів
Закон Тафта-Хартлі вніс зміни в правила виборів профспілки. Ці зміни виключали наглядових органів із переговорних груп та надавали особливе ставлення певним професійним працівникам.
Закон Тафта-Хартлі також створив чотири нові типи виборів. Один дав працедавцям право голосувати на вимоги профспілки. Інші троє дали працівникам право проводити вибори щодо статусу діючих профспілок, визначати, чи має профспілка право укладати угоди з працівниками та скасувати представництво профспілки після його надання. У 1951 р. Конгрес скасував положення, що регулюють вибори профспілкових магазинів.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.