США проти Канади: Відмінності у відпустці по вагітності та пологах

Пільги для материнства та батьків, передбачені для народження чи усиновлення дитини, значно залежать від країни до країни. Сполучені Штати є частиною дуже ексклюзивної групи, але не з тих причин, про які ви можете підозрювати. Це дослідження ділиться увагою з Папуа-Новою Гвінеєю, Свазілендом та Лесото, як однією з єдиних країн світу, які не надають певний вид оплачуваної декретної відпустки для нових матерів, згідно з дослідженням, проведеним Інститутом охорони здоров'я та соціальної політики університету Макгілла . Насправді, порівняно з Канадою, політика у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах у США є бентежно рідкою. Канадська система забезпечує принаймні частковий постійний дохід протягом року, щоб дати сім'ям час на пристосування до нового додатку, а також гарантію повторної роботи після тривалої відпустки.

Канада

Канадський уряд надає мандат як на відпустку, так і на виплату пільг, останнє керується провінційними планами страхування зайнятості. Залежно від тривалості трудової книжки та відпрацьованих годин, нові матері можуть скористатися до 63 тижнів відпустки зі своєї роботи. Їх роботодавці зобов’язані прийняти працівників назад на свою роботу або їх рівноцінне становище наприкінці дозволеної відпустки за тією ж ставкою оплати праці з однаковими виплатами на працевлаштування.

На додаток до декретної відпустки, уряд пропонує оплачувану відпустку одному або обом батькам через план страхування зайнятості в Канаді. Вагітна працівниця або нова мати можуть взяти оплачувану декретну відпустку до 15 тижнів. Або мати, або батько можуть взяти 35 тижнів батьківської відпустки після народження або усиновлення дитини. Батьки можуть поділитися відпусткою, що завгодно. Якщо вони мають право на програму, допомога дорівнює 55 відсоткам середньої тижневої страхової заробітної плати батьків, до максимум 562 доларів на тиждень. Для сімей з низьким рівнем доходу ставка допомоги може зрости до 80 відсотків, при тому самому максимумі - 562 доларів на тиждень. Пільги по працевлаштуванню підлягають оподаткуванню так само, як заробітна плата.

Сполучені Штати

У Сполучених Штатах картини для будучих сімей дуже різні. Федеральний закон про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA), укладений у 1993 році, вимагає від роботодавців надавати до 12 тижнів неоплачувану відпустку за кілька медичних станів, а також народження дитини. Якщо у матері є передпологові ускладнення, вона може мати можливість взяти частину відпустки за медичною складовою. До прийняття закону в США не було законів, які б вимагали від роботодавців будь-яких відпусток. Однак у FMLA все ще є дірки. Він звільняє малих роботодавців, визначених як тих, хто має менше 50 працівників.

Незважаючи на те, що FMLA дозволяє хоча б коротке вікно для відновлення та догляду за дитиною після народження чи усиновлення, немає федерального чи штатного закону, що передбачає виплату допомоги по вагітності та пологах. Кілька штатів, включаючи Каліфорнію та Нью-Джерсі, включають допомогу по вагітності та пологах як частину плану страхування по інвалідності штату, який передбачає принаймні часткове компенсацію втраченого доходу.

Компанії можуть виходити за рамки FMLA та законодавства штату, щоб запропонувати працівникам більше відпусток або виплат для матері та сім'ї. Як і інші виплати, отримані роботодавцем, платні відпустки по вагітності та пологах пропонують провідні компанії для залучення кваліфікованих працівників.

Мінус відсутності декретної відпустки та пільг у США є суттєвим. Матері потрібен не тільки час для фізичного одужання після народження, але й сім'ї потрібен час, щоб пристосуватися до нових процедур та режиму сну. Якщо матері доведеться поспішати на роботу після народження, тому що вона не може дозволити собі відсутність зарплати, вона може бути не такою ефективною на своїй роботі, порівняно з тим, якби вона відпочила і якщо її сімейне життя налагодилося.

• Матері потрібен час для фізичного одужання після народження, а сім’ям також потрібен час, щоб пристосуватися до нових процедур та режиму сну.
• Федеральний закон США передбачає до 12 тижнів неоплачувану відпустку за народження дитини, хоча деякі роботодавці можуть надавати переваги.
• У Канаді вагітна працівниця або нова мати можуть отримати 15 тижнів оплачуваної декретної відпустки.