Що робить чудовим робочим місцем?

Успішні компанії, як правило, можуть отримати доступ та утримати вищих випускників університетів та досвідчених фахівців. Хоча заробітна плата відіграє важливу роль у заходах щодо задоволення працівників, слід враховувати й інші критерії. (Якщо ви шукаєте роботу, ознайомтеся з пошуком роботи : Вища оплата проти кращих переваг .)

Фізичний робочий простір

Топ-10-рейтинговий роботодавець Fortune, SAS, пропонує штатний медичний центр, засоби для тренувань, бібліотеку та інші бажані зручності. Оскільки велика частина дня проводиться на робочому місці, оточення, яке змушує роботу не відчувати себе роботою, є величезним бонусом для працівників.

Інші переваги, що пропонуються деякими роботодавцями, включають здорові кафетерії та близькість до природних парків під час полуденної науково-дослідної роботи.

Користь для здоров'я

Багато працівників пропонують своїм працівникам два тижні лікарняних листків. На жаль, така політика може призвести до того, що "хворі дні" стають синонімами "дні відпусток".

Компанії, які справді довіряють своїм працівникам, часто проводять необмежену політику щодо хворого на день, вірячи, що цим не буде зловживати. Очевидно, що переваги медичного покриття також є істотними.

Навчання та розвиток навичок

Agrium, один з провідних роботодавців Канади, зосереджується на навчанні та розробці внутрішньо створених управлінських позицій, а не на роботу назовні. Це одночасно зменшує плинність працівників через підвищення лояльності до компанії, а також мінімізує час навчання.

Інші заохочені роботодавцями програми підвищення кваліфікації виникають із відшкодування витрат на навчання. Курси не повинні стосуватися безпосередньо роботи, але можуть бути прийняті для особистого інтересу та зростання.

Крім того, високий рівень взаємодії вищого керівництва з молодшими працівниками посилює криву навчання на поточній та майбутніх посадах.

Гнучкість

Жорсткий графік дев'яти-п’яти з однією тривалістю 30 хвилин перерви в будь-який час між 12:00 та 13:00 з двома 15-хвилинними перервами до та після півгодинної перерви не повинен бути нормою. Деякі фірми пропонують гнучкі графіки, орієнтовані на зручність працівника. Наприклад, стислий робочий тиждень дозволяє людям насолоджуватися триденними вихідними в обмін на тривалі години роботи протягом решти чотирьох днів.

Крім того, багато престижних інженерних, програмних та технологічних компаній заохочують творчість своїх співробітників. Компанії, які проводять таку політику, виділятимуть частину дня, щоб надати працівникам можливість вивчити їх особисті інтереси. Google - відома компанія, яка заохочує таку практику.

Сімейні переваги

Тривалі відпустки, оплачувані відпустки по вагітності та пологах та внутрішні або субсидовані послуги по догляду за дітьми дозволяють працівникам знайти належний баланс між роботою та особистим життям. Ці пільги є загальною темою серед компаній, які належать до найкращих місць для роботи.

Така політика відображає те, що роботодавець розуміє та пристосовується до особистого життя своїх працівників поза робочим середовищем. (Дізнайтеся, на які переваги ви можете вплинути на переваги працівника: як знати, що вибрати .)

Суть

Перелік бажаних характеристик роботодавця виходить далеко за рамки раніше обговорюваних критеріїв. Корпоративні заходи для заохочення зв’язків, залучення громад, пенсійні програми та доброзичлива соціальна атмосфера також додають привабливості робочого місця.

Коли роботодавці пропонують ці послуги, вони не обов'язково переглядають прибуток від нижнього рівня, щоб догодити своїм працівникам. Ці заходи сприяють довірі працівників, заохочують основи довіри до організації, зменшують оборотність та підвищують корпоративне почуття моралі. Як результат, ці фактори призводять до підвищення продуктивності - і рентабельності.