401 (а) План
План 401 (a) - це пенсійний план, який спонсорує роботодавець, який дозволяє розміщення внесків від роботодавця, працівника або обох внесків на основі долара чи відсотка. Роботодавець-спонсор встановлює придатність та графік подачі заявок. Працівник може зняти кошти з плану 401 (а) через перекидання на інший кваліфікований пенсійний план, одноразову виплату або ануїтет.
Ключові вивезення
- План 401 (а) спонсорується роботодавцем, і роботодавець, і працівник можуть зробити свій внесок.
- 401 (а) плани зазвичай використовуються урядовими та неприбутковими організаціями.
- 401 (а) плани надають роботодавцю більшу частку контролю над тим, як цей план інвестується.
401 (а) План
Розуміння плану 401 (а)
Роботодавці можуть сформувати кілька планів 401 (а), кожен з чіткими критеріями придатності, розмірами внесків та графіком надання прав. Роботодавці використовують ці плани для створення стимулюючих програм для утримання працівників. Роботодавець контролює план і визначає ліміти внеску.
План 401 (а) - це тип пенсійного плану, який надається особам, які працюють в державних установах, навчальних закладах та неприбуткових організаціях. Працівники, які беруть участь у плані, включають державних службовців, викладачів, адміністраторів та допоміжний персонал. Особливості плану 401 (a) схожі на план 401 (a).
Внески для плану 401 (а)
401 (a) може мати обов'язкові або добровільні внески, і роботодавець вирішує, чи вносяться внески на основі після оподаткування або до оподаткування. Внески роботодавців є обов'язковими, навіть якщо працівник вирішує не робити внесок у план на добровільній основі.
Роботодавець вносить кошти на план від імені працівника. Варіанти внеску роботодавця включають виплату роботодавцем встановленої суми у план працівника, узгодження фіксованого відсотка внесків працівників або відповідних внесків працівників у межах певного діапазону доларів.
Інвестиції для плану 401 (а)
План дає роботодавцям більший контроль над вибором інвестицій своїх працівників. Урядові роботодавці, які планують 401 (а), часто обмежують варіанти інвестування лише найбезпечнішими та безпечними варіантами, щоб мінімізувати ризик.
План 401 (а) забезпечує гарантію певного рівня пенсійних заощаджень, але вимагає належної ретельності працівника для досягнення пенсійних цілей. Працівники можуть перерахувати свої кошти на 401 (k) плани або індивідуальні пенсійні рахунки, коли вони переключаються на роботодавців.
Зарахування та зняття коштів для планів 401 (a)
Будь-які внески, внесені працівником 401 (a), та будь-який заробіток від цих внесків одразу повністю отримуються. Повноцінність внеску роботодавця залежить від розкладу, який встановлюється роботодавцем. Деякі роботодавці, особливо ті, хто пропонує 401 (k), планують пов'язувати надання послуг із роками служби як стимул для співробітників залишатися в компанії.
Суб'єкти IRS 401 (a) зняття податку з утримання податку на прибуток та 10% дострокового стягнення за винятком випадків, якщо працівнику не виповнилося 59 1/2, не вмирає, не є інвалідом або перераховує кошти в кваліфікований ІРА або пенсійний план через безпосереднього піклувальника. передача довіреній особі.
Кваліфікація за податковими кредитами
Працівники, які вносять внесок у план 401 (a), можуть претендувати на податковий кредит. Співробітники можуть одночасно мати план 401 (a) та IRA. Однак якщо працівник має план 401 (а), податкові пільги для традиційних внесків ІРА можуть бути припинені залежно від коригуваного валового доходу працівника.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.