5 компаній з найкращими планами виходу на пенсію

Сьогоднішні робітники, якщо вони дуже довго не працювали з одним роботодавцем або працювали в певному державному секторі чи профспілкових організаціях, ніколи не дізнаються, як виглядає пенсія за вислугу років або план із визначеними виплатами, як у реальному житті. Це тому, що ці пенсійні плани йдуть шляхом динозавра, заміненого визначеним планом внеску, як правило, рахунком 401 (k). (Див. Також: Як відрізняється план із визначеними виплатами від плану з визначеним внеском? )

Яка різниця? Пенсійний план щомісяця виплачує гарантовану суму, виходячи із зарплати та років служби. План 401 (k), з іншого боку, залежить від внесків працівників, а іноді і від роботодавців, і відображає ефективність інвестицій в них. (Див. Також: Основи плану виходу на пенсію 401 (k) .)

У той час як переважна більшість підприємств пропонують 401 (k) плани виходу на пенсію, існує велика різниця між найбільш і найменш щедрими серед них. Наприклад, деякі роботодавці пропонують щедрий матч роботодавців і навіть додаткові внески на основі зарплати. Інші пропонують кращу суміш варіантів інвестицій із меншими комісіями. Добре заглянути в тонкий шрифт, щоб побачити, що ви насправді отримуєте при реєстрації.

Якщо вам цікаво, які компанії роблять найкращу роботу, встановлюючи своїх працівників для фінансового забезпечення на пенсії, подивіться наш список щодо найкращих пенсійних планів. (Див. Також: Основи планування виходу на пенсію .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips має щедру програму відповідності працівникам - вона автоматично сплачує 6% матчу після того, як ви вкладете 1% свого доходу. Крім того, компанія пропонує дискреційну додаткову відповідність між 0% і 6% на основі результатів діяльності компанії та інших факторів, включаючи вік працівників. Мета - 9% загального матчу. Крім того, варіанти інвестицій широкі, включаючи суміш фондових, облігаційних та міжнародних фондових індексів. В'язання негайне на 100%. Зарахування є добровільним, але працівники повинні внести мінімум 1% для отримання внесків компанії. (Див. Також: Як працює 401 (k) відповідність .)

2. Компанія Boeing (BA)

У 2016 році Boeing переклав усіх непрофспілкових працівників з пенсії до 401 (k) пенсійного плану, і результати були вражаючими. Маючи понад 47 мільярдів доларів активів, це другий за величиною план в країні. Співробітники можуть внести від 1 до 30% від зарплати, а компанія відповідає 75% перших 8% внеску працівника. Існує також дискреційний внесок від 3% до 5% на рік залежно від віку працівника. "Боїнг" автоматично залучає працівників до плану, і існує широкий вибір фондових, облігаційних та міжнародних індексних фондів на вибір. (Див. Також: 401 (k) Автоматичне зарахування: найкращий план заощаджень .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen - ще одна компанія, що має один з найкращих пенсійних планів, і є однією з найбільш щедрих компаній, що стосується внесків роботодавців - вона робить 5% основний внесок наперед, незалежно від того, чи вносить працівник внесок у план. Крім того, компанія відповідає внескам працівників до 5% від їх заробітної плати на загальну суму 10%. Також є план придбання акцій працівника. Фонди Amgen включають широкий спектр фондових, облігаційних та міжнародних фондових індексів. Співробітники на 100% отримують право негайно і автоматично зараховуються до плану. (Див. Також: 4 способи максимально збільшити свої 401 (к) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Можливо, у вас є проблеми з роботою на короля тютюну, але Філіп Морріс робить все можливе, щоб винагородити та зберегти високий талант. Окрім відповідності першим 5% внесків працівників, компанія додає ще 7% відшкодування компенсації працівникам на загальну суму до 12%. Облігаційних фондів для вибору немає, але доступний широкий спектр фондових та міжнародних фондових індексів. Придатні працівники автоматично зараховуються та отримують 100% одержання негайно. (Див. Також: Інвестор 401 (k): План виходу на пенсію, який працює .)

5. Citigroup Inc. (C)

Цей банківський гігант добре справляється зі своїми пенсійними планами, відповідаючи 100% перших 6% внесків працівника. Додаткові 2% додаються, але важливо відзначити, що Citigroup вносить свої внески одноразово в кінці року або після цього, а не через ті ж регулярні проміжки часу, коли вносяться внески працівників. Опції фонду включають фондові та міжнародні фондові індекси - фонди облігацій відсутні. Зарахування автоматично, і співробітники отримують повноваження негайно. (Див. Також: Топ-10 помилок, яких слід уникати на 401 (к) .)