Допоміжні переваги

Допоміжні виплати - це вторинний вид медичного страхування, який покриває різні медичні витрати, які виникають під час перебування в лікарні. Допоміжні пільги можуть покрити такі витрати, як транспортування швидкої допомоги, кров, ліки та медичні засоби, як бинти. Ці переваги, як правило, шаруються поверх основного медичного покриття.

Порушення допоміжних переваг

Допоміжні пільги пропонуються для покриття тих витрат, які багато хто нехтує чинником витрат на охорону здоров'я. Зазвичай вони котируються як множник щоденних пільг, які надає лікарня. Наприклад, додаткова політика може покривати 20-кратну добову вигоду.

Чому компанії пропонують додаткові переваги

Планів охорони здоров’я недостатньо для збереження здоров'я працівників, оскільки вони все ще потребують догляду за ротовою порожниною та зором. Покриття витрат на ці страховки має сенс для компаній, оскільки дослідження показують, що стоматологічні та зорові плани можуть бути ефективними та профілактичними засобами охорони здоров'я, які можуть знизити витрати на медичні претензії в довгостроковій перспективі. Наприклад, ранні симптоми підвищеного артеріального тиску, діабет та інші захворювання можна виявити при очному огляді перед тим, як проявитись у фізичному.

Медичне страхування також не забезпечує захист доходу у разі смерті; це сфера страхування життя - ще одна популярна корпоративна вигода. Групове страхування життя також має високу оцінку. За даними Бюро статистики праці США, станом на 2010 рік 96 відсотків працівників, які мали доступ до групового страхування життя, скористалися цим.

Як працюють допоміжні переваги

Допоміжні виплати є або добровільними, або роботодавцями. За допоміжні виплати, внесені роботодавцем, роботодавець, як правило, сплачує від 50 до 100 відсотків премій. На добровільних планах роботодавець може внести від 0 до 49 відсотків премій.

Шляхом вирахування заробітної плати працівники сплачують залишок премій, що залишився після внеску роботодавця. Коли працівник користується їхніми перевагами, подається претензія, а пільги виплачуються безпосередньо постачальнику послуг, укладеним за контрактом, або члену (якщо мережевий постачальник не використовується). За претензії на страхування життя бенефіціар виплачується безпосередньо (у разі смерті).

Переваги допоміжних переваг для роботодавців

• Знизить внески роботодавців FICA, якщо бізнес скористається розділом 125, який дозволяє працівникам нараховувати податки на долари за ці пільги
• Допоміжні пільги підвищують репутацію роботодавця серед працівників
• Пропонування допоміжних переваг робить бізнес більш конкурентоспроможним на ринку зайнятості

Переваги допоміжних пільг працівникам

• Вони можуть використовувати долари до оподаткування для оплати додаткових виплат
• Коли ризик поширюється на велику групу людей, премії залишаються розумними.
• Допоміжні товари відповідають потребам працівників у доступі до служб, які важливі для хорошої якості життя
• Маючи допоміжні зубні та зорові переваги, працівники отримують профілактичну допомогу, а не лише допомогу, коли виникає проблема
• Співробітники можуть насолоджуватися спокоєм та безпекою, які надаються з додатковими пільгами та груповим страхуванням.

Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.

Пов'язані умови

Премія за медичне страхування Премія за медичне страхування - це внесок, внесений від імені фізичної особи чи сім'ї, з метою збереження активності їхнього поліса медичного страхування. докладніше Що таке вирахування із медичного страхування та як воно працює? Отримавши медичне покриття, одним із термінів, з яким ви можете зіткнутися, є вирахування з медичного страхування. Дізнайтеся, що таке виплата за медичне страхування та як вона працює. більше Ощадний рахунок на охорону здоров’я - HSA Ощадний ощадний рахунок (HSA) - це рахунок для осіб, які мають високооплачувані медичні плани, щоб заощадити на медичні витрати, які ці плани не покривають. більше Договір про відшкодування здоров'я (HRA) Договір про відшкодування здоров'я (HRA) - це план, що фінансується роботодавцем, який відшкодовує працівникам медичні витрати, а іноді й страхові внески. більше Переваги від нещасних випадків та здоров’я Випадки від нещасних випадків та здоров'я - це додаткові пільги, які надаються працівникам за хвороби, випадкові травми або випадкову смерть. більш обмежена цільова гнучка організація витрат (LPFSA) Обмежена цільова гнучка організація витрат (LPFSA) - це медичний план заощаджень, який використовується для використання в HSA для оплати стоматологічних та зорових витрат. більше Посилання партнерів