Правило ділового судження
Правило ділового судження - це правовий принцип, який дає керівникам, посадовцям та агентам компанії імунітет від судових позовів, пов'язаних з корпоративними операціями, якщо буде виявлено, що вони діяли добросовісно. Правило передбачає, що працівники компанії діють в інтересах компанії під час прийняття рішень.
НАРУШЕННЯ Правила ділового судження
Корпоративним керівникам та іншим менеджерам поставлено завдання приймати рішення, які можуть бути складними і які можуть мати довгостроковий вплив на здоров'я компанії. Часто офіцери приймають рішення без досконалої інформації і повинні оцінювати вплив, який рішення матимуть. Іноді такі рішення, як злиття з іншою компанією або придбання конкурента, можуть врешті-решт призвести до фінансових втрат.
Гарні дії віри
Правило ділового судження дає деяке прикриття для цих рішень. Суди застосовуються для визначення того, чи повинен чиновник чи директор компанії нести відповідальність за свої дії. Як правило, цей принцип дає імунітет за відповідальність, якщо буде встановлено, що посадова особа діяла добросовісно, з обережністю, яку візьме звичайна людина, якщо зіткнеться з тією ж ситуацією, і в тому, що директор обґрунтовано вірив, що найкраще цікавить компанія.
Цей правовий принцип створює презумпцію невинуватості у судових справах, але може бути скасований, якщо буде встановлено, що посадова особа не дотримувалась трьох основних вказівок. Наприклад, правління компанії може прийняти пропозицію про придбання, яка менша справедливої ринкової вартості компанії. Якщо буде визначено, що посадові особи поспішали з рішенням або не виконали належним чином покладені на них обов'язки, суди можуть позбавити імунітету.
Суди також можуть зняти недоторканність, якщо буде визначено, що посадова особа діяла в інтересах. Наприклад, посадова особа, якій надається посада в компанії, що приймає, якщо вона приймає нижчу пропозицію, не діятиме в інтересах компанії.
Вирішуючи справи про ділові судові рішення, суди застосовують правило Аронсона (з справи Aronson v. Lewis, 473 A.2d 805, 814, Del. 1984) для двох тестів, які повинні бути виконані, на думку бізнес-адвоката Стівена Голдберга. "У скарзі слід стверджувати деталізований факт, який створює обґрунтований сумнів у тому, що" (1) директори є незацікавленими та незалежними [або] (2), що оскаржена угода в іншому випадку була результатом дійсного здійснення ділових суджень ". Тест зазначений у диз'юнктив ».
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.