Компанії, які пропонують унікальні знижки для працівників

Конкурентоспроможність на ринку значною мірою залежить від залучення та утримання якісних працівників. Одним із методів, не пов'язаних із заробітною платою або ставками оплати, є пропонування дисконтних програм або стимулювання на робочому місці. Хоча ресторани, роздрібні магазини та виробники пропонують своїм працівникам якусь знижку на пропонований продукт чи послуги, небо справді є межею, коли справа стосується створення цих програм стимулювання.
Програми зі знижками на основі компанії Різноманітність дисконтних програм, безумовно, зростає з роками, відходячи від надання типових відсоткових знижок на пропозиції компанії. Одна компанія, яка пропонує комплексну програму знижок для своїх співробітників, - Universal Studios Orlando Resort. Компанія надає своїм працівникам знижки майже на все, що знаходиться в межах курорту, включаючи номери готелів, харчування, товари, вхід в тематичні парки та квитки на кіно. Ця програма іде на крок глибше, оскільки пропонує програми розпізнавання працівників, нагороди за визнання рівних і навіть програму проїзду. Працівники отримують знижки, що виходять за межі сімейства Universal, оскільки програма також пропонує знижки різним місцевим торговцям. Southwest Airlines пропонує ще одну цікаву програму знижок на базі компанії. Компанія пропонує такі хороші знижки на рейси, що вони фактично безкоштовні. Робота для Південного Заходу прирівнюється до безкоштовних польотів для вас, вашої родини і навіть декількох рейсів на рік для ваших друзів. Персонал також користується знижками в готелях-партнерах, компаніях з прокату автомобілів і навіть у асоційованих авіакомпаніях.
Програми зі знижкою на кооперативі Деякі малі та середні підприємства співпрацюють з іншими організаціями, щоб пропонувати своїм працівникам широкий спектр доступних знижок. Подумайте, чи працювали ви в компанії HVAC, яка б забезпечила її персонал знижкою 25% на нові печі або кондиціонери. Враховуючи, що це товари, які не потребують частого придбання, це може не приваблювати дуже привабливий виклик. Однак, знаючи, що компанія є партнером магазину електроніки, взуттєвий магазин та туристичне агентство, можливо, програма знижок для працівників виділятиметься потенційним працівникам, які перебувають на стадії набору. Кожна компанія в програмі має переваги, так само як і працівники. Існують навіть сторонні організації, які спеціалізуються на об'єднанні компаній у ці спільні програми знижок.
Послуги консьєржа Як багато хто вже знає, час - це гроші. Ряд роботодавців здійснив допомогу своїм працівникам у координації повсякденних завдань, таких як хімчистка та деталізація автомобіля. Серед компаній, що пропонують такі програми, є Clif Bar, Universal Orlando Resort та Google. Хоча послуги зазвичай не безкоштовні, працівникам зазвичай надається якась знижка, яка допомагає зробити їх привабливими. Ще одна вигода, запропонована Universal Orlando Resort, - це виїзна діяльність у відділенні Кредитного союзу Fairwinds.
Спа-послуги Немає сумнівів, що багато компаній покладаються на імідж своїх співробітників, щоб підтримувати імідж компанії. Компанії прийняли цю ідею, дозволивши своїм працівникам отримати доступ до спа-послуг. Співробітники можуть отримати знижки на стрижку, масаж, формування брів і навіть сеанси масажу з допомогою спа-послуг на базі сайту. Компанії, які пропонують такі види заохочень, включають Google і Clif Bar, хоча багато компаній також дали можливість працівникам отримати доступ до цих послуг через мобільні спа-центри, які відвідують офіс. Перевагою для роботодавців є те, що їхні працівники більш розслаблені та без стресу, що було визначено як одну з провідних причин вигорання та прогулів працівників на робочому місці. Крім того, працівникам не потрібно залишати роботу, щоб отримати доступ до цих служб, що сприяє скороченню часу, коли працівники відводяться від офісу для особистої зустрічі.
Підсумок Світ програм знижок працівників, безумовно, розвивався протягом багатьох років, переходячи від простих знижок до широкого спектру стимулів та знижок, що поширюються далеко за цегляні та будівельні стіни організації. У суворіші фінансові періоди, коли підвищення заробітної плати може бути неможливим, пошук методів залучення та утримання цінних працівників стає надзвичайно важливим. Всі виграють, коли працівники більш віддані та прагнуть прийти на роботу. Вірите чи ні, роботодавці люблять, коли працівники не повинні залишати робоче місце, щоб піклуватися про особистий бізнес.