Корпоративне громадянство
Корпоративне громадянство передбачає соціальну відповідальність підприємств та те, наскільки вони відповідають юридичним, етичним та економічним обов'язкам, встановленим акціонерами. Корпоративне громадянство набуває все більшого значення, оскільки як індивідуальні, так і інституційні інвестори починають шукати компанії, що мають соціально відповідальні орієнтації, такі як їх екологічна, соціальна та управлінська практика (ESG).
[Важливо: У 2010 році Міжнародна організація зі стандартизації (ISO) випустила набір добровільних стандартів, які допомогли компаніям реалізувати корпоративну соціальну відповідальність.]
Основи корпоративного громадянства
Корпоративне громадянство означає відповідальність компанії перед суспільством. Мета полягає в тому, щоб створити більш високий рівень життя та якість життя для громад, які їх оточують, та все ще підтримувати прибутковість для зацікавлених сторін. Попит на соціально відповідальні корпорації продовжує зростати, заохочуючи інвесторів, споживачів та службовців використовувати свої власні сили, щоб негативно впливати на компанії, які не поділяють їх цінності.
Усі підприємства несуть основні етичні та юридичні обов'язки; однак найуспішніші підприємства встановлюють міцний фундамент корпоративного громадянства, виявляючи прихильність до етичної поведінки, створюючи баланс між потребами акціонерів та потребами громади та оточенням навколишнього середовища. Ці практики допомагають залучити споживачів та встановити лояльність до бренду та компанії.
Компанії проходять різні етапи в процесі розвитку корпоративного громадянства. Компанії піднімаються на вищі етапи корпоративного громадянства виходячи з їхньої спроможності та довіри при підтримці діяльності громади, чіткого розуміння потреб громади та їхньої відданості включенню громадянства в культуру та структуру своєї компанії.
Ключові вивезення
- Корпоративне громадянство означає відповідальність компанії перед суспільством.
- Корпоративне громадянство набуває все більшого значення, оскільки як індивідуальні, так і інституційні інвестори починають шукати компанії, що мають соціально відповідальні орієнтації, такі як їх екологічна, соціальна та управлінська практика (ESG).
- Компанії проходять все більшу стадію в процесі розвитку корпоративного громадянства.
Розвиток корпоративного громадянства
П'ять етапів корпоративного громадянства визначаються як:
- Елементарні
- Займається
- Інноваційний
- Інтегрована
- Трансформація
На початковому етапі діяльність щодо громадянства компанії є основною та невизначеною, оскільки існує незначна корпоративна поінформованість та мало що стосується керівництва. Малий бізнес, зокрема, зазвичай затримується на цій стадії. Вони здатні дотримуватися стандартних законів про охорону здоров’я, безпеку та навколишнє середовище, але не мають ні часу, ні ресурсів для повноцінного розвитку більшої участі громад.
На стадії залучення компанії часто розробляють політику, яка сприяє залученню працівників та менеджерів до діяльності, що перевищує рудиментарну відповідність основним законам. Політика громадянства стає більш всеосяжною на етапі інновацій із збільшенням зустрічей та консультацій з акціонерами та участю у форумах та інших відділеннях, які пропагують інноваційну політику корпоративного громадянства.
На інтегрованому етапі діяльність щодо громадянства формалізується і невід'ємно поєднується з регулярними операціями компанії. Результативність у діяльності громади відстежується, і ці дії переходять у напрямки бізнесу. Як тільки компанії досягають етапу трансформації, вони розуміють, що корпоративне громадянство відіграє стратегічну роль у стимулюванні зростання продажів та розширенні на нові ринки. Економічна та соціальна участь - це регулярна частина щоденних операцій компанії на цьому етапі.
Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ)
Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) - це широке поняття корпоративного громадянства, яке може приймати різні форми залежно від компанії та галузі. Завдяки програмам КСВ, філантропії та волонтерських зусиллях бізнес може принести користь суспільству, одночасно сприяючи розвитку власних брендів. Настільки ж важливий, як КСО для громади, він однаково цінний для компанії. Діяльність з КСВ може допомогти налагодити міцніші зв’язки між працівником та корпорацією; вони можуть підвищити моральний стан і допомогти працівникам та роботодавцям відчувати себе більш зв’язаними із навколишнім світом.
Для того, щоб компанія була соціально відповідальною, вона спочатку повинна відповідати за себе та своїх акціонерів. Часто компанії, які приймають програми з КСВ, розростають бізнес до того, що можуть повернути суспільству. Таким чином, КСВ - це насамперед стратегія великих корпорацій. Крім того, чим більш помітна і успішна корпорація, тим більше відповідальності вона має встановлювати стандарти етичної поведінки для своїх колег, конкуренції та галузі.
Приклад корпоративного громадянства: Starbucks
Задовго до свого первинного публічного розміщення (IPO) у 1992 році Starbucks був відомий своїм гострим почуттям корпоративної соціальної відповідальності та прихильністю сталому розвитку та добробуту громади. Starbucks досягла важливих етапів корпоративного громадянства, зокрема:
- Досягнення 99% етичної кави
- Створення глобальної мережі фермерів
- Піонерська зелена будівля у всіх її магазинах
- Вкладення мільйонів годин громадських послуг
- Створення новаторської програми коледжу для свого партнера / співробітників
Вперед, цілі Starbucks включають наймання 10000 біженців у 75 країнах, зменшення впливу чашок на навколишнє середовище та залучення своїх працівників до екологічного лідерства.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.