БД (к) План
План DB (k) - це гібридний пенсійний план, який поєднує деякі характеристики плану з визначеним внеском 401 (k) з характеристиками плану з визначеною виплатою. Кошти можуть бути добровільно внесені до плану DB (k) так само, як вони можуть бути з планом 401 (k), при цьому роботодавець зберігає можливість узгодження коштів до певного відсотка. Після виходу на пенсію роботодавець також буде виплачувати працівникові невеликий відсоток своєї зарплати, що схоже на традиційну пенсію.
План DB (k) має офіційну назву придатного комбінованого плану і був створений Конгресом у рамках Закону про пенсійний захист 2006 року відповідно до розділу 414 (x) Кодексу внутрішніх доходів.
РОЗВ'ЯЗАННЯ БУДІВЕЛЬНИЙ БД (k) План
План DB (k) був спочатку розроблений таким чином, щоб забезпечити малий бізнес особливо, визначений як бізнес щонайменше з двома працівниками, але менше 400, із способом залучення працівників, оскільки багато інвесторів турбуються, що їхні цілі заощадження можуть бути знищені вниз ринок. Збереження пенсійної характеристики означає, що пенсіонер все одно матиме джерело доходу, незалежно від виконання 401 (k) частини плану. Оскільки план DB (k) поєднує в собі як компонент із визначеною вигодою, так і компонент 401 (k), для кожної категорії є деякі специфікації.
Компонент із визначеною вигодою:
- Співробітник зобов'язаний отримувати щонайменше 1 відсоток оплати за кожен рік служби, але загальна сума не може перевищувати 20 років.
- Переваги надаються після 30 років надання послуг.
401 (k) Компонент:
- Повинно бути положення про автоматичне зарахування зі ставкою внеску в розмірі 4%, якщо працівник не вирішить зменшити цю ставку або відмовитися.
- Роботодавець повинен відповідати 50% від 401 (k) внесків працівника, до 4% компенсації або 2% максимальної відповідності.
- Працівники повинні бути повністю надані відповідним внеском, коли вони зроблені.
Обмеження плану БД (k)
Хоча план DB (k) теоретично виглядає як гарна ідея, його практичне застосування зіткнулося з певними проблемами. З моменту прийняття закону 1 січня 2010 року плани DB (k) фактично повільно зростали. Недостатня популярність планів DB (k) може бути пов’язана із суворими вимогами щодо додатків IRS до призначення плану. Наприклад, для створення плану DB (k) роботодавець зобов’язаний подати трохи документів, включаючи два окремих форми 5300 для кожного компонента плану, що також означає сплату двох комісій за кожен окремий компонент в аккаунт. Облікові записи також є занадто дорогими для багатьох роботодавців малого бізнесу, оскільки вони суттєво подвоюють обсяг роботи, необхідний для одного пенсійного плану, оскільки кожен план вимагає окремої адміністрації.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.