Чи закони про мінімальну заробітну плату роблять працю фіксованою або змінною вартістю?

Праця - це напівзмінна вартість. Напів змінні витрати мають елементи змінних витрат і постійних витрат. Змінні витрати змінюються із збільшенням або зменшенням виробництва. Постійні витрати залишаються незмінними, збільшуючи чи зменшуючи виробництво. Заробітна плата, що виплачується працівникам за звичайну годину, - це фіксована вартість. Будь-який додатковий час, який вони витрачають на роботу, - це змінна вартість.

На фабриці, яка виготовляє сукні, різними витратами є тканина і праця, що використовується для виготовлення суконь. Якщо припустити, що в компанії працює 10 робітників, а мінімальна заробітна плата за станом роботи становить 8 доларів США, компанія має фіксовану вартість 80 доларів на годину у вигляді зарплати. Якщо трудівникові потрібно зробити шість годин із восьми ярдів тканини, то два робітники за 12 годин зроблять два сукні та використовують 16 ярдів тканини. Збільшення кількості суконь (виробництва) означає, що повинно було збільшитися кількість робітників і розмір використовуваної тканини.

Якщо компанія у наведеному вище прикладі вимагає, щоб усі її працівники працювали шість годин на день, то фіксована вартість компанії, якщо вона виплачує мінімальну заробітну плату кожному працівнику, в день становить 48 доларів США. Якщо розмір тканини, необхідної для виготовлення сукні, становить вісім ярдів, то компанія має фіксовану вартість 80 ярдів на день для кожного працівника. Якщо працівник працює більше шести годин на день, додаткова сума, яка виплачується працівнику, є змінною вартістю, оскільки працівник вільний визначити, скільки зайвих годин витратити на роботу. Працівник може також захотіти працювати додатковий час у визначений день, але вільний у виборі, чи працювати в інший день.