План власності на акціонерні товариства, що використовуються, (LESOP)
Система компенсації власного капіталу, в якій компанія-спонсор зазвичай використовує свій кредит для позики грошей, які потім використовує для фінансування плану, щоб придбати акції компанії з скарбниці компанії. Акції використовуються для плану власності на акції, і компанія повертає первісну позику щорічними внесками.
Розуміння плану власності на акції працівника (LESOP)
Зазвичай компанії вибирають використовувати плани власності на акції або системи компенсації власного капіталу, щоб прив’язати частину інтересів своїх працівників до найнижчих показників ціни акцій акцій компанії. Таким чином, працівникам, які беруть участь у роботі, надається стимул забезпечити максимально безперебійну та вигідну діяльність компанії. І, використовуючи активи компанії для підживлення плану LESOP, бізнес може забезпечити план власності на акції, не одразу ж вкладаючи весь капітал, необхідний для цього.
LESOPs отримує кошти від банківських позик для придбання акцій компанії у компанії або її існуючих акціонерів за ціною продажу, встановленою незалежними оцінювачами. Банк, що позичає, тримає придбані акції як заставу і, як правило, вимагає платіжних гарантій від компанії, інших акціонерів або акціонерів, що продають.
.LESOP слугують податково-вигідним методом фінансування корпоративного зростання, оскільки акції, що виділяються на рахунок працівника, не оподатковуються до отримання розподілу, що, як правило, відбувається після того, як працівник закінчує свою власність у компанії.
Через обмеження відрахування, продиктовані податковим законодавством, внески роботодавців, що вносяться для здійснення щорічних платежів за кредитом, не можуть перевищувати 25% річної компенсації працівника-учасника. Крім того, компанія може обмежити участь у LESOP працівникам старше 21 року, які закінчили принаймні один рік служби.
Потенційна нижня сторона
Незважаючи на відстрочені податком пільги, якими користуються працівники LESOP, цей план не позбавлений потенційних недоліків - головний з них: властивий інвестиційному ризику. Оскільки LESOP функціонує як заміна іншим вищим пенсійним планам, їм не вистачає диверсифікації типового пенсійного портфеля. Але працівникам, які досягли 55-річного віку, які закінчили десять років участі в LESOP, дозволяється диверсифікувати 50% своїх рахунків протягом п'яти років в інвестиціях, крім власних акцій своєї компанії.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.