План, спонсорований роботодавцем
План, що фінансується роботодавцем, - це такий тип виплат, який пропонується працівникам без жодної або відносно низької вартості. Ці плани охоплюють цілий спектр послуг, включаючи пенсійні заощадження та охорону здоров'я. Співробітники, які записалися на такі програми, користуються вигодою від отримання послуг зі знижкою. З іншого боку, роботодавці, які пропонують ці плани, зазвичай виграють від податкових пільг. Крім того, спонсорські вигоди розглядаються як спосіб набору та утримання цінних працівників.
НАРУШЕННЯ ДОПОМОГО ПЛАНУВАНОГО ПЛАНУ
Плани, які фінансуються роботодавцями, охоплюють широку географію послуг, що включають різні типи групових планів охорони здоров’я та пенсійні заощадження з перевагою оподаткування.
Плановані працедавцями заощаджувальні плани, такі як 401 (k) та Roth 401 (k), надають працівникам автоматичний спосіб заощадити на пенсії, отримуючи при цьому пільги від податкових пільг. Нагорода працівникам, які беруть участь у цих програмах, полягає в тому, що вони по суті отримують безкоштовні гроші, коли їх роботодавці пропонують відповідні внески. Завдяки зростаючій вартості медичних послуг, групові медичні плани є надбавкою для працівників.
Податкові переваги планів, спонсорованих роботодавцями
Внесок у план 401 (к) здійснюється за допомогою доларів, що сплачуються до оподаткування. Попередній податок означає, що гроші надходять безпосередньо з зарплати в план до вирахування податків. Як результат, менше вашого доходу закінчується оподаткуванням. Оцінка податку відбувається в момент, коли кошти знімаються з рахунку, як правило, за нижчою ставкою.
Маючи Roth 401 (k), ви вносите гроші в план на основі "після оподаткування". Після оподаткування означає, що грошові кошти надходять з вашого чека в план після податкових відрахувань. Вигода полягає в тому, що кваліфіковані вилучення пізніше в дорозі не обкладаються податком. План Roth 401 (k) є особливо корисним інструментом, якщо після виходу на пенсію ви потрапляєте в нижчу категорію податків.
Деякі типи медико-санітарних планів охорони здоров'я також пропонують певні податкові переваги. Одним із прикладів є ощадний рахунок (HSA), який поєднується з високооцінюваним планом охорони здоров'я (HDHP).
HSA - це тип ощадного рахунку для кваліфікованих медичних витрат. Внески "перед оподаткуванням", відсотки зростають без оподаткування, а зняття коштів для покриття кваліфікованих медичних витрат також не обкладається податком. І на відміну від рахунку гнучких витрат (FSA), гроші у вашому HSA змінюються з року в рік.
Деякі HSA функціонують як основні ощадні рахунки з відсотками. Залежно від постачальника, з яким працює ваш роботодавець, ви можете направляти свої гроші на інвестиційні рахунки HSA, що пропонують різні варіанти взаємного фонду так само, як і при плані 401 (k). Однак більшість компаній вимагають від члена вкласти встановлену суму на основний рахунок HSA, перш ніж перевести гроші на інвестиційний рахунок HSA. У цьому сенсі HSA працює як 401 (k) на медичні витрати. Гроші, вилучені на інші цілі, оподатковуються.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.