Золоті наручники
Золоті наручники - це сукупність фінансових стимулів, які мають на меті заохотити працівників залишатися в компанії протягом визначеного періоду часу. Золоті наручники пропонуються роботодавцями діючим працівникам як засіб утримання ключових працівників та підвищення рівня утримання працівників. Золоті наручники поширені в галузях, де високооплачувані працівники, ймовірно, переходять від компанії до компанії, наприклад, інформаційні технології або високотехнологічна галузь, де потрібні навички.
ПОВЕРНЕННЯ ЗНАТИХ Золотих наручників
Роботодавці вкладають значні ресурси у найм, навчання та утримання ключових працівників. Золоті наручники призначені для того, щоб допомогти роботодавцям утримувати своїх працівників, які вони інвестували. Інші форми золотих наручників включають договірні зобов'язання, які визначають дію, яку працівник може чи не може виконувати, наприклад договір, що забороняє мережевому телеведучому з'являтися на конкуруючий канал, а SERPS - додаткові пенсійні плани виконавчої влади - які повністю фінансуються роботодавцем.
Приклад Золотих наручників
Приклади золотих наручників включають варіанти акцій працівника, які не вкладаються, поки працівник не працює з компанією протягом декількох років, і договірні угоди, що передбачають певні бонуси чи інші форми компенсації, які повинні бути повернені компанії, якщо працівник піде до певної дати . Золоті наручники - це пакети фінансових винагород, але також є обмежуючими, оскільки вони розроблені для того, щоб ключові працівники не могли перейти до конкурентів за вищою компенсацією.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.