Як працює План ощадної економії (TSP)?
Закон про охорону пенсій на пенсію від 1986 року встановив План ощадної економії, або TSP. Це кваліфікований пенсійний план, який надається діючим та звільненим працівникам федерального уряду та агентств. План ощадних заощаджень - це план з визначеними внесками, який досить схожий на план 401 (k), що спостерігається в компаніях приватного сектору.
Інвестування в TSP
Як і в інших кваліфікованих пенсійних планах, працівники вносять гроші на рахунок через відрахування з оплати праці, а роботодавець вносить відповідні внески до певного ліміту, визначеного планом. Внески відкладаються податком до виходу на пенсію, як і прибуток на рахунку.
Вибір інвестицій, доступний у Плані заощаджень, включає шість фондів:
- Фонди життєвого циклу, які розподіляють інвестиції на основі запропонованої дати виходу на пенсію
- G-фонд, який інвестує в державні цінні папери
- F-фонд, який є фондом з фіксованим доходом
- С-фонд, загальний фондовий індексний фонд
- S-фонд, який є фондовим фондовим індексом з невеликим капіталом
- I-фонд - міжнародний фондовий індексний фонд.
Як і в інших кваліфікованих пенсійних планах, учасник може вибрати та виділити будь-який відсоток у кожен бажаний фонд.
План ощадної економії також приймає перекидання з попередніх пенсійних планів, таких як старий 401 (k) або IRA. Так само, якщо учасник припиняє роботу та переходить на роботу в приватний сектор, рахунок Ощадного заощадження може залишатися недоторканим або переноситися на новий план роботодавця або на традиційний ІРА.
Незважаючи на те, що план ощадних заощаджень обмежений у своїх доступних варіантах інвестицій, як і інші кваліфіковані пенсійні плани, він пропонує недорогий спосіб економічним працівникам ефективно економити на пенсії.