Як проблема принципового агента проявляється в уряді?

Проблема головного агента описує проблеми, які виникають, коли агенти та директори мають конфліктні інтереси. Демократично обрані форми правління поширені у багатьох країнах Першої світової. Ці країни часто керуються республіками або прямими демократіями, які діють, дозволяючи громадянам обирати своїх урядових чиновників. Ці посадові особи є агентами людей, яких вони представляють.

Народ, усі принципали за визначенням після обрання своїх представників, припускають, що чиновники приймають рішення, що сприяють інтересам нації. Ідеальні агенти, маючи досконалу інформацію про ці найкращі інтереси та мотивовані служити довірителю, діють на користь довірителя, навіть коли інтереси принципала суперечать їх власним. Представники громадськості часто припускають, що їх представники в уряді представлятимуть їх ідеальні інтереси, маючи мало проблем. Кожного разу, коли державні чиновники діють у власних приватних інтересах, вони потенційно можуть ввести конфлікт у стосунки з виборцями.

Ця проблема виникає при індивідуальному представництві виборців, а також з бізнесом, який взаємодіє з представниками уряду. Наприклад, однією з проблем для галузі є потенційний конфлікт між бізнесом та найманими агентами, що допомагає орієнтуватися на регулювання галузі. Багато фірм мають відділи, які мають завдання тлумачити та застосовувати державну політику. Багато працівників, найнятих на ці відділи, мають досвід державного сектору і можуть у майбутньому повернутися до роботи уряду.

Для цього персоналу мало стимулів тримати правила та прості та мінімальні, перебуваючи на державній службі. Найкращі інтереси бізнесу безпосередньо конфліктують з інтересами їхніх відділів урядових відносин. У цьому сенсі деякі люди вважають, що відділи корпоративних відносин з урядовими відносинами виступають проти корпоративної прибутковості, переслідуючи цілі, які мало сприяють конкурентоспроможності та ефективності роботи компанії. Будь-які виклики тоді будуть наслідком того, що ці співробітники мають стимул діяти проти компанії.

Аналогічно, представники, обрані для роботи в урядових організаціях, можуть зацікавити діяти всупереч інтересам виборців.

Згідно з теорією агентства, вирішення проблем головного агента вимагає перебудови стимулів. Якщо чиновники можуть скористатися розширеними можливостями працевлаштування в приватних фірмах як прямий результат посилення регулювання галузі, то інтереси підприємств належним чином не вирішені. Громадський вибір представництва може лише частково вирішити цю проблему, залишивши чиновників вільними діяти в своїх інтересах після виборів. Державні службовці часто виграють від регулювання, створюючи потенційно значний конфлікт інтересів для промисловості.

У приватному секторі проблеми головного агента також є дуже поширеними, і їх необхідно вирішити для мінімізації шкоди конкурентоспроможності. Підприємства, стурбовані проблемою головного агента, можуть уважно вивчити стимули, що заохочують діяльність, яка не приносить доходу, і пояснити своїм відомствам, як державне регулювання може вплинути на майбутню прибутковість компанії.