Некваліфікований варіант акцій (НСО)
Некваліфікований опціон акцій (NSO) - це тип акцій працівника, при якому ви сплачуєте звичайний податок на прибуток за різницею між ціною гранту та ціною, за якою ви здійснюєте вибір.
Ключові вивезення
- Некваліфіковані опціони акцій вимагають сплати податку на прибуток від ціни субсидії за вирахуванням ціни здійсненого варіанту.
- НСО можуть надаватися як альтернативна форма компенсації.
- Ціни часто схожі на ринкову вартість акцій.
Порушення некваліфікованої опціону акцій (NSO)
НСО більш прості та поширені, ніж стимулюючі акції (ІСО). Їх називають некваліфікованими акціями, оскільки вони не відповідають усім вимогам Кодексу внутрішніх доходів, щоб бути кваліфікованими як ISO.
Як використовуються некваліфіковані запаси
Некваліфіковані опціони акцій дають працівникам право у визначений термін купувати задану кількість акцій акцій своєї компанії за попередньо встановленою ціною. Він може бути запропонований як альтернативна форма компенсації працівникам, а також як засіб заохочення їх лояльності до компанії.
Важливо
Некваліфіковані акції часто знижують грошову компенсацію, яку заробляють працівники від зайнятості.
Ціна цих опціонів акцій, як правило, така ж, як і ринкова вартість акцій, коли компанія надає такі опції, також відомі як дата надання. Співробітники матимуть крайній термін для здійснення цих варіантів, відомий як термін придатності. Якщо дата проходить без використання варіантів, працівник втратить ці варіанти.
Є очікування, що ціна акцій компанії з часом зросте. Це означає, що працівники потенційно можуть придбати акції зі знижкою, якщо ціна гранту - також відома як ціна здійснення - нижча, ніж пізні ринкові ціни. Однак працівник буде сплачувати податок на прибуток проти різниці з ринковою ціною акцій, коли опція буде здійснена. Після здійснення варіантів працівник може негайно продати акції або зберегти їх.
Некваліфіковані акції (НСО) дозволяють працівникам купувати акції компанії за попередньо встановленою ціною.
Як і у випадку з іншими типами акцій, некваліфіковані акції можуть бути способом зменшити грошову компенсацію, яку компанії виплачують безпосередньо своїм працівникам, одночасно підключаючи частину їхньої компенсації до зростання компаній. Умови опціонів можуть зажадати від співробітників зачекати певний проміжок часу, щоб опціони могли надітись. Крім того, працівник може втратити варіанти, якщо вони покинуть компанію, перш ніж отримати акції. Можуть також існувати положення про відшкодування, які дозволяють компанії відшкодувати НСО з різних причин. Сюди можна віднести неплатоспроможність компанії або викуп.
Для малих та молодих підприємств з обмеженими ресурсами такі варіанти, які можна запропонувати замість підвищення зарплати. Вони також можуть бути використані як інструмент набору персоналу для усунення недоліків у зарплаті, пропонованих при наймінні таланти.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.