Професійна мобільність
Професійна мобільність робочої сили означає здатність працівників змінювати сфери кар’єри з метою пошуку вигідної роботи або задоволення потреб у робочій силі.
Коли умови дозволяють забезпечити високий ступінь професійної мобільності робочої сили, це може допомогти підтримати високий рівень зайнятості та підвищення продуктивності праці. Уряди можуть забезпечити професійну перепідготовку, щоб допомогти працівникам набути необхідних навичок та прискорити цей процес.
З іншого боку, географічна мобільність робочої сили відноситься до рівня гнучкості та свободи, яким працівникам доводиться рухатися, щоб знайти вигідну роботу в своїй галузі.
Ключові вивезення
- Під професійною мобільністю розуміється легкість, при якій працівник може залишити одну роботу за іншою в іншій галузі.
- Коли мобільність робочої сили висока, економісти прогнозують високий рівень продуктивності праці та зростання.
- Професійна мобільність може бути обмежена за допомогою правил. Вимоги щодо ліцензування, навчання чи освіти перешкоджають вільному потоку робочої сили з однієї галузі в іншу.
Розуміння професійної мобільності праці
Мобільність робочої сили - це легкість, при якій працівники можуть залишити одну роботу за іншою. Працівники можуть не мати можливості користуватися новими можливостями кар'єри у разі звільнення або припинення роботи, якщо їх професійна мобільність обмежена. Це може бути справедливо для працівників, які володіють мало або спеціалізованими навичками, які використовуються лише за обмежених обставин. Наприклад, працівник, навчений керувати машиною, яка існує лише в одній галузі, може зіткнутися з проблемами пошуку роботи за межами цієї галузі.
Якщо досвідчений працівник, який заробив значну заробітну плату, намагається переключитися на кар'єрні шляхи, вони можуть зіткнутися з істотною фінансовою корекцією. Це тому, що в альтернативних роботах, які вони могли б виконувати, можливо, не використовуються їх найбільш розвинені навички. Наприклад, лікаря, можливо, доведеться знайти роботу водієм таксі, якщо немає медичних посад. Такі обставини можуть призвести до того, що робітники та професіонали отримують істотно нижчу зарплату, що не відображає років досвіду роботи, який вони можуть мати.
Легкість, з якою працівники можуть перейти від роботи в одній конкретній галузі до роботи в іншій галузі, визначає, наскільки швидко може розвиватися економіка. Наприклад, якби була нульова професійна мобільність, ми все одно були мисливцями-збирачами, тому що ніхто не зміг би стати фермерами чи фахівцями.
Полегшення обмежень професійної мобільності може зробити декілька речей:
- Збільшити пропозицію робочої сили в окремих галузях . Нижчі обмеження змушують робітників легше проникати в іншу галузь, а це може означати, що попит на робочу силу швидше задовольняється.
- Зниження ставок заробітної плати . Якщо працівникам легше вступити в ту чи іншу галузь, пропозиція робочої сили збільшиться для даного попиту, що знизить ставку заробітної плати до досягнення рівноваги. (Для більш детальної інформації див.: Дослідження мінімальної заробітної плати .)
- Дозволити зростаючі галузі . Якщо економіка рухається до нових галузей, працівники повинні бути доступними для ведення бізнесу цієї галузі. Нестача працівників означає, що на загальну продуктивність може негативно вплинути, оскільки не вистачає працівників для надання послуги або роботи машин, які використовуються для виготовлення продукту. (Детальніше про те, як прочитати, див: Зайнятість, робоча сила та економіка .)
Способи професійної мобільності праці впливають на продуктивність
Зменшення кількості робочих місць у виробничому секторі на користь зайнятості, орієнтованої на послуги, таких як розробка програмного забезпечення, зменшила мобільність робочої сили для деяких працівників. Наприклад, автомобільна промисловість США зіткнулася з постійним скороченням персоналу, оскільки виробництво стало більш ефективним і вимагало меншої кількості робітників або було переселене за кордон. Внутрішнє усунення робочих місць позбавило багатьох скорочених працівників не в змозі знайти роботу, яка запропонувала компенсацію порівняно з попередніми рівнями зарплат. Працівники інших типів кар'єри на виробництві також вирішували питання обмеженої професійної мобільності робочої сили в міру скорочення галузей.
Державні та приватні програми навчання зайнятості були створені, щоб надати працівникам можливість збільшити свою професійну мобільність, навчаючи їх нових навичок. Основна увага таких програм полягає в розширенні потенційних шляхів кар'єри, на яких ці люди могли б досягти успіху. Компанії можуть отримати вигоду від існування таких програм, оскільки вони збільшують набір потенційних можливостей найняти робочі місця.
Професійна мобільність може особливо принести користь новому бізнесу, орієнтованому на інновації. Такі компанії можуть бачити зростання своєї продуктивності, коли зростає кількість робітників, які мають навички, які користуються попитом. Наприклад, стартап-компанія може побачити свої плани розвитку, поки не найме достатню кількість програмних кодерів та програмістів для роботи над основним продуктом.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.