Закон про право на працю
Закон про право на працю - це основний закон, який дозволяє працівникам свободу вибору, чи не вступати до профспілки на робочому місці. Закон про право на працю також робить необов'язковим для працівників на об'єднаних робочих місцях сплачувати профспілкові внески або інші членські внески, необхідні для представництва в профспілці, чи є вони в профспілці чи ні.
Також відомий як Свобода на робочому місці або вибір робочого місця.
Порушення закону про право на працю
У 1935 р. Президент Франклін Рузвельт підписав закон про національні трудові відносини (NLRA) або Закон про Вагнера. Закон захищав права працівників на створення самоорганізації та зобов’язував роботодавців брати участь у колективних переговорах та переговорах з працевлаштування з цими самоорганізаціями, які називаються профспілками. Співробітники також були змушені платити спілці за представництво та захист своїх інтересів. NLRA вимагало членства в профспілці як умови працевлаштування, тим самим обмежуючи працевлаштування лише членів профспілки.
Історія закону про право на працю
Президент Гаррі Трумен в 1947 році вніс зміни до частин НЛРА, коли він прийняв закон про Тафта-Харлі. Цей закон створив закон про право на працю, який дозволяє державам забороняти обов'язкове членство в профспілці як умову працевлаштування в державному та приватному секторах країни. В даний час 28 держав прийняли закон про право на працю, даючи працівникам вибір на користь асоціації з профспілковими партіями. Держави, які не мають законів про право на працю, вимагають, щоб працівники сплачували профспілкові внески і збори як термін працевлаштування. Незважаючи на те, що профспілки все ще повністю функціонують у державах, що мають право на працю, закон захищає службовців цих держав, вносячи виплату профспілкових зборів як виборне рішення, не пов'язане з трудовими договорами працівників. Держави, які приймають закони про право на працю, роблять обов'язкові профспілкові контракти незаконними, надаючи тим самим працівникам, які перебувають у об'єднаних місцях, перевагу отримувати переваги від умов профспілкового договору без сплати мита.
Прагнучи захистити положення про свободу асоціацій, прихильники закону про право на працю погоджуються з тим, що робітники не повинні зобов’язуватися вступати до профспілки, якщо вони не зацікавлені. Ці прихильники вважають, що держави, які мають закон про право на працю, залучають більше підприємств, ніж держави без. Це відбувається тому, що компанії, скоріше, функціонують в умовах, коли суперечки на робочому місці чи загрози трудових страйків не перешкоджають їх повсякденній діловій діяльності. Якщо ці компанії створюють свої бази в штаті, що має право на роботу, працівники також мігруватимуть у ці штати. Прихильники закону погоджуються з тим, що держави, які мають право на працю, мають більш високий рівень зайнятості, дохід після оподаткування для працівників, приріст населення, прямі іноземні інвестиції (ПІІ) та нижчу вартість життя, ніж держави, які не застосовували цей закон.
Критики констатують, що державні працівники, які мають право на роботу, заробляють меншу заробітну плату порівняно з іншими державами. Оскільки держави, які мають право на працю, мають нижчу вартість життя, працівникам виплачується нижча номінальна заробітна плата, ніж ті, що виплачуються працівникам у штатах без цього закону. Опоненти стверджують, що оскільки федеральний закон вимагає від профспілок представляти всіх робітників, незалежно від того, сплачують вони профспілкові внески, вільним вершникам рекомендується безкоштовно користуватися послугами профспілок. Це збільшило б витрати на функціонування та підтримку профспілкової організації. Крім того, якщо бізнесу буде надано вибір без спілок, це знизить стандарти безпеки, встановлені для їх працівників. Утруднюючи діяльність профспілок та представляти працівників, економічна нерівність посилиться, а корпоративна влада над працівниками значно зросте.
У 2017 році Конгрес запровадив Закон про національне право на працю, який дасть можливість працівникам вибору відмовлятися від вступу або сплати внесків до профспілок.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.