Умови працевлаштування
Умови працевлаштування - це обов'язки та переваги роботи, погоджені роботодавцем та працівником під час прийняття на роботу. Вони, як правило, включають посадові обов'язки, робочий час, дрес-код, відпустки та дні хвороби та початкову зарплату. Вони також можуть включати пільги, такі як медичне страхування, страхування життя та пенсійні плани.
Ключові вивезення
- Умови працевлаштування - це переваги та обов'язки, які приймає роботодавець при прийнятті на роботу.
- Керівники та працівники з навичками, що користуються попитом, як правило, мають певну переговорну силу в своїх умовах роботи.
- Мінімальні умови роботи встановлюються Міністерством праці США.
Як працюють умови працевлаштування
Шукаючі роботу, чиї навички користуються великим попитом, матимуть перевагу під час переговорів щодо умов працевлаштування. Вакансії на рівні виконавчої влади також, як правило, включають переговори щодо термінів між керівником найму та кандидатом.
Більшість роботодавців вимагають від професійних, адміністративних та виконавчих працівників підписати письмовий трудовий договір чи контракт, що детально визначає умови найму. Щорічно працівникам не потрібно підписувати контракт, а умови їх роботи часто окреслені в довіднику працівника або керівництві щодо політики компанії.
У США трудові договори є "за бажанням", це означає, що або роботодавець, або працівник можуть юридично розірвати угоду в будь-який час практично з будь-якої причини.
Окрім гайок та болтів із зарплати та пільг, умовами найму можуть бути визначені такі чіткі сфери, як вирішення суперечок, нерозголошення чи угода про неконкуренцію та підстави припинення, а також можливість повідомлення про припинення.
Незалежно від того, що це посадова посада чи робота початкового рівня, умови роботи підпадають під дію державних чи федеральних правил. Письмові умови роботи можуть захистити як працівника, так і роботодавця.
Спеціальні міркування щодо умов працевлаштування
У США трудові договори є "за бажанням", це означає, що або роботодавець, або працівник можуть юридично розірвати угоду в будь-який час практично з будь-якої причини. (Працівники захищені від дискримінації через расу, стать або релігію.)
Зайнятість за бажанням дозволяє звільнити працівника, навіть якщо жодних умов працевлаштування не порушено. На практиці працівники, у яких є контракти, як правило, мають ступінь безпеки роботи протягом тривалості договору, доки вони не порушують умови контракту. У деяких штатах є виняток із політики волі, яка забезпечує певний захист працівника, якого звільняють без поважних причин.
Мінімальні нормативи щодо умов працевлаштування в США встановлюються Міністерством праці. Вони включають правила, що стосуються мінімальної заробітної плати, понаднормового робочого дня, стандартного робочого тижня, встановленого періоду перерви та питань безпеки. Державні закони можуть додавати додаткові переваги, правила чи права щодо зайнятості в межах своїх юрисдикцій.
Умови працевлаштування за кордоном
Більшість розвинених країн, що розвиваються, кодифікували певні стандартні умови зайнятості. В Ірландії є свій Закон про умови праці (інформація), який визначає правила, що стосуються різноманітних робочих місць та робочих тем. Австралійський омбудсмен з питань справедливої роботи встановлює правила, пов’язані з оплатою праці, відпустками, надмірностями, правами тощо.
Трудове законодавство США не є щедрим порівняно з законами в інших частинах світу. Наприклад, Європейський Союз зобов’язує працівників отримати принаймні чотири тижні відпусток на рік. У Фінляндії майбутні матері отримують оплачувану відпустку за сім тижнів до настання терміну і ще 16 тижнів після народження дитини.
Ці види пільг не можуть бути включені у наступні умови роботи, як би ви не працювали.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.