Глобальний договір ООН
Глобальний договір Організації Об'єднаних Націй - це стратегічна ініціатива, яка підтримує глобальні компанії, які прихильні до відповідальної ділової практики у сфері прав людини, праці, навколишнього середовища та корупції. Ця ініціатива під керівництвом ООН сприяє діяльності, яка сприяє досягненню цілей сталого розвитку задля створення кращого світу.
Розуміння Глобального договору ООН
Глобальний договір ООН базується на 10 принципах, які повинні визначати систему цінностей компанії та підхід до ведення бізнесу. Ці принципи були спільно засновані у Загальній декларації прав людини, Декларації Міжнародної організації праці про основні принципи та права на виробництві, Декларації Ріо про навколишнє середовище та розвиток та Конвенції ООН проти корупції. Очікується, що компанії-члени будуть брати участь у конкретних ділових практиках, які приносять користь людям і планеті, одночасно домагаючись прибутковості з доброчесністю.
10 принципів для бізнесу Глобального договору ООН
Десять принципів для бізнесу, як зазначено на веб-сайті Глобального договору ООН, наступні:
- Принцип 1: Підтримка та повага захисту міжнародних проголошених прав людини.
- Принцип 2: Переконайтесь, що ділові практики не є співучасниками порушень прав людини.
- Принцип 3: Захист свободи асоціацій та ефективне визнання права на колективні переговори.
- Принцип 4: Усунути всі форми примусової та примусової праці.
- Принцип 5: Скасувати дитячу працю.
- Принцип 6: Усунення дискримінації у галузі зайнятості та професії.
- Принцип 7: Прийняти запобіжний підхід до екологічних проблем.
- Принцип 8: Проведення екологічно відповідальних заходів.
- Принцип 9 : Сприяти розвитку та розповсюдженню екологічно чистих технологій.
- Принцип 10: Боротьба з корупцією у всіх її формах, включаючи вимагання та хабарництво.
Очікується, що компанії, які приєднаються до цього компактного плану, інтегрують ці принципи у свої корпоративні стратегії, культуру та щоденні операції. Очікується також, що компанії публічно відстоюватимуть принципи та спілкуватимуться із зацікавленими сторонами щодо прогресу у досягненні принципів. Будь-яка компанія, яка бере на себе зобов'язання дотримуватися принципів, може приєднатися до компактного, що не є юридично обов'язковим і є чисто добровільним.
Обов'язки компанії-члена Глобального договору ООН
Очікується, що компанії-члени Глобального договору ООН діятимуть екологічно відповідальними способами щодо зміни клімату, води та санітарії, енергетики, біорізноманіття, продовольства та сільського господарства. Вони також повинні визнати зв'язок між екологічними проблемами та соціальними пріоритетами та розвитком.
Компанії-члени також повинні бути зосереджені на соціальній стійкості, особливо на правах людини, оскільки вони стосуються праці, розширення можливостей жінок та гендерної рівності, дітей, корінних народів, людей з обмеженими можливостями та людей, які живуть у бідності. Компанія вважає, що захист прав людини - це насамперед відповідальність уряду, але бізнес повинен сприяти або, як мінімум, уникати шкоди.
Способи, в які бізнес може внести свій внесок у права людини, включають створення робочих місць, розвиток товарів і послуг, які допомагають людям задовольняти їх основні потреби, сприяння державній політиці, яка підтримує соціальну стійкість, партнерству з іншими підприємствами, щоб мати більший вплив та здійснювати стратегічні соціальні інвестиції.
Стимули для бізнесу підтримувати Глобальний договір ООН
Компанії можуть вирішити приєднатись до цього договору через важливість корпоративних кодексів поведінки для розвитку та підтримання позитивних відносин з клієнтами, працівниками та іншими зацікавленими сторонами та уникнення регуляторних та юридичних проблем. Підприємства можуть підтримувати компанію для більшої користі, але також тому, що пов'язана з бідністю та нерівністю та діяти в умовах, де верховенство закону є слабким, може зашкодити репутації компанії та найсуворішому рівню.
Крім того, компанії, які беруть на себе зобов'язання щодо стійкості, можуть мати перевагу в доступі до невикористаних ринків, залученні та утриманню ділових партнерів, розробці нових інноваційних продуктів і послуг під час роботи в умовах нижчого ризику та заохоченні задоволеності та продуктивності працівників.
Прикладом стійкої діяльності компанії-члена є підтримка всеосяжної та справедливої якості освіти та сприяння можливостям навчання протягом усього життя. Компанія може співпрацювати з урядами та іншими компаніями для створення технологій з відкритим кодом. Ця технологія може забезпечити освіту важкодоступним громадам та розробити недорогі навчальні матеріали для шкіл з недостатніми ресурсами.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.