Асоціація добровільних працівників-бенефіціарів (VEBA)
Добровільна асоціація бенефіціарів працівників (VEBA) - це тип взаємної організації, яка надає життя, хвороби, нещасні випадки, медичні та подібні виплати членам, їх утриманцям або їх бенефіціарам.
Розуміння VEBA
Добровільна асоціація бенефіціарів працівників (VEBA) може бути створена працівниками або роботодавцем і повинна складатися з працівників тієї самої компанії або того ж профспілки. Пільги VEBA зазвичай закінчуються, коли працівник залишає компанію або профспілку, з якою асоціюється VEBA.
Або працівники, або їх роботодавець можуть внести кошти у VEBA. Внески роботодавців часто обкладаються податком для роботодавця. Розділ 501 (c) (9) Кодексу внутрішніх доходів самих VEBA уповноважені як організації, звільнені від сплати податків, до тих пір, поки їх заробіток використовується лише для надання пільг. Однак пільги, що виплачуються працівникам, не обов'язково звільняються від податку для працівника. Роботодавець, який вносить внески у ВЕБА, зазвичай отримує відрахування відповідно до Кодексу внутрішніх доходів 162 за внесені суми. Роботодавець також може отримати відрахування, якщо пільги були виплачені працівнику безпосередньо роботодавцем як частина пакету допомоги.
Наприклад, Об'єднані робітники автомобілів створили ВЕБА для своїх робітників у «Великих трьох виробників автомобілів» у 2007 році, і тому звільнили компанії від відповідальності за плани охорони здоров’я у своїх бухгалтерських книгах.
Умови ВЕБА
VEBA повинна відповідати декільком вимогам, включаючи, що це добровільне об’єднання працівників з метою надання пільг. Заробіток VEBA не може приносити користь будь-якій приватній особі, організації або акціонеру, крім виплати пільг. Асоціація також повинна повністю або частково контролюватися її членами своїми піклувальниками або незалежними піклувальниками, і VEBA не може дискримінувати виплату своїх пільг, якщо вона не була створена як частина колективного договору. Пільги для здоров'я можуть виплачуватися із загальних активів роботодавця, завдяки довірі, створеній роботодавцем, або за допомогою комбінації цих механізмів фінансування.
Будь-яка група працівників, що поділяють спільну зайнятість, пов'язану із зайнятістю, може створити VEBA. Цією загальною облігацією може бути той самий роботодавець, або той самий колективний договір чи союз. Якщо декілька роботодавців поділяють одну і ту ж сферу бізнесу та одну і ту ж географічну зону, вони вважаються такими, що мають "загальну облігацію", визначену законом. Як правило, обмежень щодо розміру ВЕБА та кількості пільг, які можуть бути надані, не обмежуються лише типом виплат та особам, яким можуть надаватися пільги.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.