Чому так мало жінок у фінансах? Це складно

Голлівуд, як часто кажуть, важко ставиться до жінок. Коли Кетрін Бігелоу стала переможцем найкращого режисера The Hurt Locker у 2010 році, вона стала першою в історії жінкою-режисером з 1929 року - вступний рік нагород Академії - отримавши цю бажану нагороду. І все ж Голлівуд навряд чи чужий. Є ще одна велика галузь великої грошової галузі, де жінки історично мало представлені. У верхніх ешелонах фінансового менеджменту та інвестиційних послуг жінки-працівники вже давно не є дефіцитними.

Похмурий малюнок

Дослідження, проведені Гарвардською школою бізнесу, змальовують похмуру картину: серед старших ролей у венчурному капіталі та приватному капіталі жінки займали лише 9% та 6% позицій відповідно. Хедж-фонди доводять цю кількість до глибини: жінки займають лише 3% вищих керівних ролей. Що стосується збалансування гендерної рівності, то фінанси просто не йдуть в ногу з багатьма іншими галузями професій, такими як право, академії та медицина. Це незважаючи на те, що жінки зараз отримують більшість ступенів коледжу у Сполучених Штатах для кожної категорії - від бакалавра до докторантури. Тим не менш, хоча університетські аудиторії та доріжки для кампусів заселені більшою кількістю жінок, ніж чоловіків, студенти фінансів та бізнесу в основному залишаються провінцією студентів-чоловіків.

Від школи до роботи

За даними, опублікованими Glassdoor, чоловіки складали 61, 5 відсотка ступенів фінансів. І такі цифри, здається, не покращуються. Чи може низька задоволеність роботою на місцях зіграти певну роль? Опитування Mergis Group «Жінки у фінансах» за 2013 рік показало, що менше половини жінок у галузі бухгалтерського обліку та фінансів задоволені своєю кар’єрою. На запитання порівняти перешкоди, з якими вони стикаються на роботі, майже три чверті респондентів жінки повідомили, що стикаються з іншим набором, ніж їхні колеги-чоловіки.

Сміливий план

Зменшення кількості жінок, які вивчають фінанси, поєднуються з низьким рівнем задоволеності роботою, вимагають творчого рішення для боротьби з гострою проблемою. На щастя, на горизонті може виникнути зміна ігор: Некомерційна організація Girls Who Invest, заснована з амбітною місією, що до 2030 року 30% світового капіталу будуть управляти жінками.

Фантастичний «30 на 30» далеко не чужий хлопському клубу фінансів. Перш ніж зануритися у некоммерчний світ, ветеран галузі хедж-фондів Сеема Хінгорані отримав 150 мільярдів доларів пенсійних фондів у якості тимчасового керівника бюро управління активами Нью-Йорка. Цей досвід зв'язав її з десятками команд з управління інвестиціями, які бажали отримати контракти в Нью-Йорку. І все ж Хінгорані був спантеличений гендерним складом фірм, які її охарактеризували: чому в рядах не було більше жінок?

Натхненний інтерес

Щоб досягти місії організації, дівчата, які інвестують, планують мотивувати, зацікавити та надихнути молодих жінок приєднатися до управління інвестиціями та розширення сфери фінансових послуг. І Хінгорані навряд чи самотня у своєму занепокоєнні чи баченні. Запропонувавши ідею, що стоїть за організацією, у колоні Bloomberg, вона отримала незліченну кількість електронних листів у світі бізнесу - від інсайдерів галузі до професорів коледжів та директорів середніх шкіл - які висловили зацікавленість у підтримці організації.

Як це працює

Дівчата, які інвестують, запускають з літньої пілотної програми. У чотирьох тижневій програмі інтенсивного навчання підростаючі студенти та юніори коледжу вивчатимуть основні концепції фінансів, ринків та управління активами під опікою викладачів бізнес-шкіл. Навчальну програму буде доповнено залученням широкого кола доповідачів у фінансовій галузі.

Суть

За словами Хінгорані, жінки складають менше 10% світового капіталу, що інвестується. Пропонуючи молодим жінкам навчальну програму, яка завершилася сертифікатом, що підходить до резюме, Хінгорані передбачає, що вона може прокласти шлях до рекрутерів, які зможуть легко визначити перспективних кандидатів у цій галузі. Програма в Нью-Йорку - це лише початок. Шукайте сайти, які відкриються в Чикаго та Лос-Анджелесі протягом найближчих двох років.