Вигоди від зняття
Пільги щодо вилучення стосуються прав працівників, які мають пенсійні або інші пенсійні плани на отримання грошових коштів, накопичених за рахунок виходу з роботодавця.
Пільги щодо вилучення найчастіше застосовуються до планів із визначеними внесками, згідно з якими роботодавці та працівники вносять або фіксовану суму, або відсоток від зарплати кожного працівника, до такого плану, як 401 (k). Більшість компаній з певними планами внеску відповідають тому, що працівники заощаджують на пенсію за фіксованим співвідношенням, до певного відсотка зарплати, наприклад, коли роботодавець відповідає 50 центів за долар, до 6 відсотків заробітної плати кожного.
Інколи пільги на вилучення застосовуються до певної виплати або традиційного пенсійного плану. Але в більшості випадків будь-які зароблені вигоди від цих планів залишаються зафіксованими до тих пір, поки працівники не отримають право на їх отримання, як правило, у віці 65 років.
Значення виплат за вилучення залежить від заробітної плати або шкали оплати праці, років служби та, можливо, інших факторів. Він також змінюється залежно від того, чи надано працівника. Деякі компанії та профспілки використовують вивірку на скелі, де всі переваги, включаючи товариські матчі, починаються через певну кількість років, а інші пропонують ступінчасті перегляди, згідно з якими пільги накопичуються з часом.
ПОВЕРНЕННЯ ЗНАТИ Вигоди від зняття
Пільги щодо вилучення найчастіше грають для працівників, які залишають тип середніх великих роботодавців, які, як правило, пропонують 401 (к) с. Запитані працівники часто отримують чек на будь-які пільги на вилучення; для працівників, які працюють на пенсії, це може бути найбільшим чеком, який вони коли-небудь отримували за своє життя.
За набору конкретних обставин працівники, які не мають пенсійного віку, можуть перевернути або перенести цю перевірку на 401 (k) нового роботодавця або на Індивідуальний пенсійний рахунок (ІРА) протягом встановленого періоду, не несучи податкових зобов’язань або штрафні санкції.
Зауважимо, що більшість пенсійних планів, що фінансуються роботодавцями та профспілками, у приватній промисловості США підпадають під дію Закону про захист доходів від виходу на пенсію від 1974 року (ERISA) та внутрішнього Кодексу про прибутки.
Основні правила, пов'язані з пільгами про зняття
Реінвестувати пільги на вилучення без штрафних санкцій досить просто, якщо працівники дотримуються правил. Будь-яка перевірка повинна зайнятись або кваліфікованою ІРА, або пенсійним планом протягом 60 днів, інакше працівник повинен сплатити податок з неї. Це означає, що працівники багато перевіряються зі своїми новими роботодавцями, щоб бути впевненими, що новий план є кваліфікованим.
Отримання пільг на відмову вимагає від працівників заповнення форм або відповіді на низку запитань в режимі онлайн або по телефону. Переваги на вилучення часто займають тиждень або більше.
Працівники віком до 55 років, які отримують пільги за вилучення з 401 (k), можуть дозволити брати одноразовий розподіл з плану з визначеними внесками, не сплачуючи штраф за дострокове зняття. Ця ж загальна ідея стосується ІР, хоча мінімальний вік становить 59½. В будь-якому випадку працівники все ще зобов’язані звичайним податком на прибуток.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.