Вікова дискримінація в Законі про зайнятість 1967 року

Що таке вікова дискримінація у законі про зайнятість 1967 року

Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості 1967 року - це статут США, який захищає певних робітників віком від 40 років від дискримінації на робочому місці. Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості (ADEA) спеціально забороняє використовувати вік працівника чи заявника на роботу як фактор "найму, підвищення кваліфікації, звільнення від оплати праці, компенсації або умов, привілеїв та привілеїв на роботу".

Порушення дискримінації за віком у Законі про зайнятість 1967 року

Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості, ухвалений у 1967 році, зазначає часту практику використання "довільних вікових обмежень" для прийняття кадрових рішень. Він зазначив, що втрата робочих навичок через тривалого безробіття непропорційно впливає на літніх працівників. Метою закону було мінімізувати ці згубні наслідки. Закон, який застосовується Комісією з рівних можливостей зайнятості, застосовується до приватних та державних роботодавців, що мають щонайменше 20 працівників (регулярно протягом поточного чи попереднього календарного року), а також до практики профспілки, що стосуються членів профспілки.

Правила, що складають основу Закону про дискримінацію за віком у сфері зайнятості, можна знайти у розділі 14 розділу 14 Кодексу США. Закон, згідно з констатацією конгресу та констатацією Конгресу, "сприяти працевлаштуванню людей похилого віку на основі їх можливостей, а не віку; забороняти довільну дискримінацію за віком у працевлаштуванні; допомагати роботодавцям та працівникам знайти шляхи вирішення проблем що виникає внаслідок впливу віку на зайнятість ".

ADEA вперше було внесено зміни до 1986 року та знову в 1991 р. Законом про захист пільг для старих працівників. Докладніше див. На інформаційній сторінці ЕЕОК щодо дискримінації за віком.

Вікова дискримінація в Законі про зайнятість 1967 року

Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості визначає всебічну заборону дискримінаційних практик на основі віку. Зокрема, він забороняє:

• Дискримінація в практиці найму, присудженні чи утриманні заохочень, зарплат, припинень та звільнень.
• Використання або прийняття заяви щодо певних вікових переваг чи обмежень.
• Відмова від пільг старшим працівникам. Примітка: Роботодавцеві дозволяється зменшувати пільги залежно від віку, лише якщо вартість надання знижених пільг старшим працівникам буде такою ж, як і вартість надання повної допомоги молодим працівникам.
• Обов’язкова пенсія у певному віці. Примітка: обов'язковий вихід на пенсію для працівників за віком допускається керівникам, які мають право на пенсію, яка виплачує понад щорічну мінімальну суму.

Жертви вікової дискримінації, визначені Законом про дискримінацію за віком у Законі про зайнятість, мають право на отримання компенсаційних та штрафних збитків, якщо відновлення роботи не є можливим та / або якщо роботодавець навмисно порушив закон.

Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.

Пов'язані умови

Комісія з рівних можливостей зайнятості (Комісія з рівних можливостей зайнятості) Комісія з рівних можливостей зайнятості розслідує звинувачення у дискримінації, порушених проти роботодавців. детальніше Визначення примусового виходу на пенсію Примусовий вихід на пенсію - це примусове припинення роботи старшого працівника. Обов’язковий вихід на пенсію через вік заборонено законодавством США у більшості випадків. докладніше Чому роботодавці потребують захисту страхування відповідальності Страхування відповідальності роботодавців є життєво важливим фактором, оскільки захист від збитків, спричинених травмою, пов’язаною з роботою на роботі або хворобою, яка не покривається компенсацією працівників. докладніше Що таке закон Тафт-Хартлі? Закон Тафта-Хартлі - федеральний закон 1947 р., Який забороняє певні практики профспілок і вимагає розкриття певними фінансовими та політичними діями профспілками. детальніше Закон про справедливу оплату Лілі Лідбеттер Закон про чесну виплату Ліллі Ледбеттера - закон, прийнятий Конгресом 29 січня 2009 року, який посилює захист працівників від дискримінації в оплаті праці. Відповідно до закону, дискримінація може ґрунтуватися на віці, релігії, національному походженні, расі, статі та інвалідності. докладніше Позовна заява про припинення Позовна заява про припинення подається до суду тим, хто вважає, що їх звільнили з роботи або незаконно. більше Партнерські посилання