Пенсійний баланс грошових коштів
Пенсійний баланс грошових коштів - це пенсійний план з можливістю довічного ануїтету. Для плану залишку грошових коштів роботодавець зараховує на рахунок учасника встановлений відсоток від їх щорічної компенсації плюс відсотки. Пенсійний план балансу грошових коштів - це план із визначеними виплатами. Таким чином, ліміти фінансування плану, вимоги до фінансування та інвестиційний ризик базуються на вимогах із визначеною вигодою. Зміни в портфелі не впливають на остаточні вигоди, отримані учасником після виходу на пенсію або припинення, і компанія несе всю власність на прибуток і збитки в портфелі.
Ключові вивезення
- Пенсійний план залишку готівки - це той, в якому учасники отримують встановлений відсоток щорічної компенсації плюс відсоткові збори.
- Перевага таких планів полягає в тому, що ліміти внесків збільшуються з віком.
- Люди 60 років і старше можуть заощадити понад 200 000 доларів США щороку передподатковими внесками в порівнянні з 401 (к), коли загальний внесок роботодавців і працівників для тих, хто старше 50 років, обмежений 56 000 доларів.
Розуміння пенсійних планів по балансу грошових коштів
Хоча пенсійний план балансу грошових коштів - це план з визначеною виплатою, на відміну від звичайного плану з визначеними виплатами, план балансу грошових коштів ведеться на основі індивідуального рахунку, як і план із визначеними внесками. План балансу грошових коштів діє аналогічно плану з визначеними внесками, оскільки зміна вартості портфеля учасника не впливає на річний внесок.
Додаткові особливості пенсійного плану з залишку готівки нагадують ті, які мають 401 (k). Як і в традиційному пенсійному плані, інвестиціями керується професійно, а учасникам обіцяють певну вигоду при виході на пенсію. Однак переваги відображаються в перерахунку на баланс рахунку в 401 (k) стилях, а не на умовах щомісячного потоку доходів.
Наявність пенсійного плану на балансі грошових коштів, крім 401 (к), може допомогти заощаджувачу пенсії скоротити свої податкові рахунки та зміцнити їхнє гніздо. Однак ті, хто залежить від щедрих традиційних пенсійних планів, менш захоплені.
Багато старих власників бізнесу шукають такі плани планувати поповнювати свої пенсійні заощадження через великі ліміти внесків, які збільшуються з віком. Люди, які мають 60 років і старше, можуть відібрати щомісяця понад 200 000 доларів США за дотаційний внесок. У 401 (к) розмір внеску роботодавців та працівників для тих, хто старше 50 років, обмежується 56 000 доларів США.
Як працюють пенсійні плани з балансу грошових коштів
Внески роботодавців на баланс готівки зазвичай складають приблизно від 5% до 8% від зарплати порівняно з 3% внесками, типовими для планів 401 (k). Учасники також отримують щорічний "відсотковий кредит". Цей кредит може встановлюватися за фіксованою ставкою, такою як 5%, або змінною ставкою, такою як 30-річна казначейська ставка. Після виходу на пенсію учасники можуть взяти ануїтет на основі залишку на рахунку або одноразової суми, яку потім можна перерахувати на ІРА або інший план роботодавця.
Пенсійні програми з залишку готівки можуть бути дорожчими для роботодавців, ніж плани 401 (k), частково тому, що актуарій повинен щороку підтверджувати, що цей план належним чином фінансується. Типові витрати включають в себе від 2 000 до 5000 доларів США за плату за встановлення, від 2 000 до 10 000 доларів США за щорічні адміністративні збори та плату за управління інвестиціями в межах від 0, 25% до 1% активів.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.