Зведений закон про примирення бюджету омнібусів (COBRA)
Зведений закон про примирення бюджету омнібусів (COBRA) - важливий федеральний закон, ухвалений у 1985 році, який передбачає продовження охоплення груповим медичним страхуванням для деяких працівників та їхніх сімей після втрати роботи або іншої кваліфікаційної події.
Роботодавці з приватного сектору, у яких працює більше 20 працівників, зазвичай мають забезпечити доступ до покриття COBRA.
Розуміння зведеного закону про примирення бюджету омнібусів (COBRA)
Закон про COBRA (як його іноді називають, незважаючи на надмірність резервів) пропонує продовження охорони здоров’я, яке покликане забезпечити елемент фінансової безпеки для працівників, які в іншому випадку втратять страхування. Окрім самих працівників, сюди можуть входити також їх подружжя, колишні подружжя та діти на утриманні.
COBRA застосовується лише до планів охорони здоров'я, пропонованих роботодавцями приватного сектору з більш ніж 20 працівниками, а також до державних та місцевих органів влади. Це не стосується федерального уряду, церков або деяких церковних організацій.
Події, які можуть кваліфікувати працівника або їх родину за охопленням COBRA, включають добровільну або мимовільну втрату роботи, скорочення відпрацьованих годин, смерть працівника або розлучення чи законну розлуку працівника та їхнього подружжя. Покриття COBRA зазвичай триває не більше 18 місяців, але може бути продовжено до 36 місяців за певних обставин. Роботодавці також мають можливість розширити покриття на довший період, ніж вимагає COBRA.
Ключові вивезення
- Зведений Закон про примирення бюджету омнібусів (COBRA) дозволяє багатьом працівникам залишатися на планах охорони здоров'я своїх роботодавців протягом певного часу після втрати роботи.
- Співробітники повинні сплатити повну вартість страховки, плюс невеликий адміністративний внесок.
- Пільги COBRA зазвичай тривають не більше 18 місяців, але роботодавці можуть продовжити цей період.
Переваги та недоліки COBRA
COBRA не безкоштовна. Учасники можуть вимагати сплатити повну премію за покриття, тобто свою частку та частку, яку їх роботодавець, можливо, раніше сплатив, плюс адміністративний збір, в цілому до 102% від запланованих витрат.
Хоча учасники COBRA, як правило, платять більше за свою страховку, ніж активні працівники, які все ще охоплені звичайним планом роботодавця, COBRA може все-таки коштувати дешевше, ніж купувати індивідуальний (негруповий) план здоров'я, особливо якщо учасник не має права на субсидія Закону про доступне обслуговування. Саме покриття не повинно змінюватися. Служби Бенефісу працівника США зазначають, що "Якщо ви обираєте покриття продовженням, покриття, яке вам надається, повинно бути ідентичним покриттю, яке наразі доступне в рамках плану для аналогічно розташованих активних працівників та їхніх сімей (як правило, це те саме покриття, яке ви мали безпосередньо перед відбірковою подією) ".
Групові медичні плани необхідні для того, щоб повідомити працівникам про їх придатність до покриття COBRA після звільнення чи іншого кваліфікованого заходу. Покриття COBRA, як правило, доступне штатним та деяким неповним робочим часом, якщо план охорони здоров’я їхніх компаній діяв у попередньому році.
Спеціальні міркування
Право на покриття COBRA зазвичай починається з дня після звільнення працівника або переживання іншого кваліфікованого заходу. Співробітники повинні мати принаймні 60 днів, щоб вирішити, приймати чи відхиляти охоплення. Якщо працівник вирішить взяти покриття COBRA, роботодавець, як правило, здійснить перший платіж. Після цього відповідальність учасника сплачує премії, щоб зберегти покриття.
Компанії, які не пропонують групових медичних пільг своїм працівникам, звільняються від надання покриття COBRA. Так само компанії, які виходять з бізнесу, як правило, не повинні дотримуватися вимог COBRA. Покриття COBRA також може бути відмовлено у певних обставинах, наприклад, коли працівників звільняли за неправомірне поводження, пов’язане з їх роботою.
Окрім федеральних норм, у багатьох штатах є свої закони, які регулюють продовження охоплення здоров'ям після кваліфікаційного заходу.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.