Попит на працю
Виробляючи товари та послуги, підприємства вимагають робочої сили та капіталу як вкладу в їх виробничий процес. Попит на робочу силу - це принцип економіки, що походить від попиту на виробництво фірми. Тобто, якщо попит на продукцію фірми збільшується, фірма вимагатиме більше робочої сили, тим самим наймаючи більше персоналу. І якщо попит на продукцію фірми товарів і послуг зменшиться, у свою чергу, вона зажадає менше робочої сили, а її попит на робочу силу впаде, і менше персоналу буде утримуватися.
Фактори ринку праці визначають попит та пропозицію робочої сили. Ті, хто шукає роботу, поставлять свою працю в обмін на заробітну плату. Підприємства, що вимагають робочої сили, оплатять свій час та навички.
НАРУШЕННЯ ВНИЗУ попиту на працю
Попит на робочу силу - це поняття, яке описує обсяг попиту на робочу силу, який економіка чи фірма готові зайняти в певний момент часу. Цей попит може необов'язково знаходитись у довгостроковій рівновазі, і визначається реальною заробітною платою, фірми готові платити за цю працю та кількість робітників, які бажають поставити її за цю заробітну плату.
Суб'єкт, що збільшує прибуток, буде командувати додатковими одиницями праці відповідно до граничного правила прийняття рішення: Якщо додатковий обсяг виробництва, який виробляється наймом ще однієї одиниці праці, додає більше до загального доходу, ніж додає до загальної вартості, фірма збільшить прибуток за рахунок збільшення його використання робочої сили. Він буде продовжувати залучати все більше і більше робочої сили до тих пір, коли додатковий дохід, отриманий додатковою робочою силою, більше не перевищує зайвих витрат праці. Ці відносини також називають граничним продуктом праці (MPL) в економічному співтоваристві.
Інші міркування щодо попиту на працю
Відповідно до закону зменшення граничної віддачі, за визначенням, у більшості секторів врешті-решт MPL зменшиться. Виходячи з цього закону: оскільки одиниці одного входу додаються (при цьому всі інші входи утримуються постійними), буде досягнута точка, коли отримані доповнення до виходу почнуть зменшуватися; тобто граничний продукт знизиться.
Інше врахування - продукт граничного доходу праці (MRPL) - це зміна доходу, що виникає внаслідок використання додаткової одиниці праці, утримуючи всі інші вкладення постійними. Це може бути використано для визначення оптимальної кількості працівників для працевлаштування за певною ринковою ставкою заробітної плати. Відповідно до економічної теорії, фірми, що збільшують прибуток, наймуть працівників до тих пір, коли продукт граничного доходу дорівнює ставці заробітної плати, оскільки фірма не ефективно платити своїм працівникам більше, ніж отримує дохід від своєї праці.
Загальні причини зрушення попиту на працю
- Зміни граничної продуктивності праці, такі як технологічний прогрес, досягнутий комп’ютерами
- Зміни цін інших факторів виробництва, включаючи зміни відносних цін на працю та капітал
- Зміни ціни на продукцію суб'єкта господарювання, як правило, від суб'єкта господарювання, який стягує більше за свій товар чи послугу