План власності на акції працівника (ESOP)
План власності на акції працівника (ESOP) - це план виплат працівникам, який надає зацікавленість працівникам у власності до компанії. ESOP надають компанії-спонсору, продаючому акціонеру та учасникам різні податкові пільги, складаючи їх кваліфіковані плани. Компанії часто використовують ESOP як корпоративну стратегію фінансування та для узгодження інтересів своїх працівників з інтересами своїх акціонерів.
Ключові вивезення
- План власності на акції працівника дає зацікавленість працівників у власності до компанії.
- ESOP, як правило, формується для того, щоб надати працівникам можливість придбати акції в тісно триманій компанії для полегшення планування наступності.
- ESOP заохочують працівників робити те, що найкраще для акціонерів, оскільки самі працівники є акціонерами та надають компаніям податкові пільги, тим самим стимулюючи власників пропонувати їх працівникам.
- Компанії, як правило, пов'язують дистрибуції від плану до отримання прав.
Розуміння планів власності на акції працівника (ESOP)
Зазвичай ESOP формується для полегшення планування правонаступництва у близько тримається компанії, надаючи працівникам можливість купувати акції. ESOP створені як цільові фонди і можуть фінансуватися компаніями, що вкладають у них нововипущені акції, вкладаючи готівку для придбання існуючих акцій компанії, або позичають гроші через юридичну особу для придбання акцій компанії.
Оскільки акції ESOP є частиною пакету оплати праці працівників, компанії можуть використовувати ESOP для того, щоб учасники плану були зосереджені на корпоративній діяльності та підвищенні ціни акцій. Даючи учасникам плану зацікавленість у тому, щоб акції компанії працювали добре, ці плани нібито спонукають учасників робити те, що найкраще для акціонерів, оскільки самі учасники є акціонерами. Компанії часто надають таким працівникам право власності без попередніх витрат. Компанія може утримувати надані акції в трасті для безпеки та зростання, поки працівник не піде у відставку або піде у відставку з компанії. Компанії, як правило, пов'язують розподіли від плану надбавки - частка акцій, зароблених за кожен рік служби - і коли працівник покидає компанію,
Після повного наділення компанія "купує" отримані акції у працівника, який виходить у відставку або відходить у відставку. Гроші від покупки надходять працівникові в одноразовому розмірі або рівними періодичними виплатами, залежно від плану. Після того, як компанія придбає акції та виплатить працівникові, компанія перерозподіляє або анулює акції. Працівники, які виходять у відставку або виходять на пенсію, не можуть брати з собою акції акцій, лише грошову виплату. Звільнені працівники часто претендують лише на суму, яку вони виділили в плані.
Корпорації, що належать працівникам, - це компанії з мажоритарним пакетом акцій, які мають власні працівники. Ці організатори - як кооперативи, за винятком того, що компанія не розподіляє капітал однаково. Багато з цих компаній надають права голосу лише певним акціонерам. Компанії також можуть надавати старшим працівникам більше акцій порівняно з новими.
ESOP та інші форми власності працівників
Плани власності на акції пропонують пакети, які служать додатковою вигодою для працівників, щоб запобігти ворожнечі та зберегти специфічну корпоративну культуру, яку хочуть підтримувати керівництво компанії.
Інші версії права власності на співробітників включають програми прямого придбання, акції з обмеженим запасом, фантомні акції та права на оцінку запасів. Плани прямого придбання дозволяють працівникам купувати акції відповідних компаній за їх особистими грошима після сплати податків. Деякі країни надають спеціальні податкові плани, які дозволяють працівникам купувати акції компанії за зниженими цінами. Обмежений запас дає працівникам право отримувати акції як подарунок або придбаний товар після дотримання певних обмежень, таких як робота протягом певного періоду або досягнення конкретних цілей ефективності. Опціони акцій надають працівникам можливість купувати акції за фіксованою ціною протягом встановленого періоду. Phantom запас забезпечує грошові бонуси за хороші показники роботи працівників. Ці бонуси прирівнюються до вартості певної кількості акцій. Права на оцінку акцій дають працівникам право підвищувати вартість присвоєної кількості акцій. Компанії зазвичай виплачують ці акції готівкою.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.