Індекс витрат на зайнятість (ECI)
Індекс витрат на зайнятість (ECI) - щоквартальна економічна серія, опублікована Бюро статистики праці, яка деталізує ріст загальної компенсації працівникам. Індекс готується та публікується Бюро статистики праці (BLS), підрозділом Міністерства праці США.
Він відслідковує рух у вартості робочої сили, вимірюваної заробітною платою та виплатами, на всіх рівнях компанії. Дані розбиваються на галузеві групи, професії та профспілки проти непрофспілкових працівників. Дані збираються за допомогою окремих опитувань несільськогосподарських підприємств (близько 4500 вибірки) та державних та місцевих органів влади (близько 1000 вибірки). Індекс має базову вагу 100.
Заробітна плата відстежує суму, яку роботодавці сплачують за зарплату та погодинну працю, тоді як виплати вимірюють поєднання медичного страхування, пенсійних планів та оплачуваного відпустки. Зазвичай працівники бачать, що їх зарплати розбиті на ці дві частини, левова частка платежу виходить із заробітної плати. Роботодавці використовують індекс для оцінки ринку праці та суми підвищення, яку вони можуть виписати щоквартально.
Ключові вивезення
- Індекс витрат на зайнятість - це дослідження, проведене BLS за заробітною платою роботодавців, яке вимірює зміну загальної компенсації працівників кожного кварталу.
- Він використовується широким спектром зацікавлених сторін - економістами, інвесторами, роботодавцями - для відстеження стану економіки або встановлення оплати праці для своїх працівників.
- Це може бути мінливим, коли враховуються бонуси та періодичні компенсації.
Розуміння індексу витрат на зайнятість (ECI)
Індекс витрат на зайнятість по суті вимірює зміну загальної компенсації працівникам кожного кварталу. Він ґрунтується на опитуванні зарплат роботодавців, проведеному Бюро статистики праці в останньому місяці кожного кварталу. Ідея полягає в тому, що тиск на заробітну плату збільшується вгору з інфляцією, оскільки компенсація має тенденцію до зростання, перш ніж компанії підвищують ціни для споживачів.
Таким чином, він вважається інфляційним заднім вітром, коли індекс витрат на зайнятість демонструє посилюючу лінію тенденції або більше, ніж очікувалося, збільшення за даний період. Крім того, із зростанням інфляції зростають і дохідність, і процентні ставки, що призводить до зниження цін на облігації.
Економісти використовують цей показник для вимірювання зміни витрат на оплату праці та оцінки стану здоров'я економіки. Він показує, як змінюються витрати на компенсацію працівників кожного кварталу. Зростаюча тенденція зростання в основному являє собою сильну і зростаючу економіку. Іншими словами, роботодавці передають прибуток своїм працівникам через заробітну плату та пільги.
Виплати працівникам розраховуються як вартість за годину, відпрацьовану в межах 21 пільги, починаючи від соціального страхування до оплачуваного вихідного часу у відпустку. Дослідження охоплює всі сфери діяльності в приватній економіці, за винятком фермерських господарств та домогосподарств, а також у державному секторі за вирахуванням федерального уряду. BLS публікує кошториси для кожної з цих категорій, на додаток до номерів заголовків, що змінюються сезонно та не за сезон.
Спеціальні міркування
Бізнес та федеральний уряд використовують індекс з двох різних причин. Роботодавці дотримуються індексу, щоб з часом внести відповідні корективи у оплату праці та пільги. Якщо індекс стрибне на 2% у порівнянні з попереднім роком чи кварталом, роботодавець може бути схильний давати працівникам рівноцінне підвищення. У деяких випадках роботодавці можуть отримати більшу підвищення, щоб залучити кращих талантів. Урядові установи, з іншого боку, стежать за тим, щоб оцінювати стан здоров'я економіки. Він може інформувати чиновників, коли економіка перегрівається або стан зростання заробітної плати.
Інвестори
Інвестиції спостерігають за ІСЦ в основному за її інфляційним розумінням. Заробітна плата становить левову частку від загальної вартості компанії на виробництво товару або доставку послуги на ринку. Відносний відсоток буде залежати від галузей, що робить випуск даних цінним на міжгалузевому рівні.
ІСН - один з основних економічних показників, який використовується Федеральним резервом для встановлення грошово-кредитної політики. Ще одна перевага методології, що використовується в ІСІ, полягає в тому, що зміни заробітної плати, які відбуваються в результаті зміни професійної суміші працівників, можуть бути охоплені тут, використовуючи "кошик професій", подібний до ІСЦ. На результати ІСН рідше впливатимуть люди, які переходять на більш низькооплачувані робочі місця.
ІСН - показник відставання; Зростаючі витрати на цьому рівні говорять про економічний перегрів, який вже був помітний у попередніх точках економічної харчової ланцюга (товарні витрати, роздрібні продажі, валовий внутрішній продукт), і дозволяють припустити, що деяке зростання інфляції неминуче.
Цей показник може перемістити ринки, якщо він показує помітні відмінності від вуличних оцінок. Збільшення витрат на компенсацію зазвичай перекладається на споживачів, оскільки це такі великі корпоративні витрати.
ECI використовується як частина формули, яка розраховує продуктивність. Інвестори завжди повинні порівнювати ІСН із загальними показниками продуктивності праці, звертаючи особливу увагу на відносні ставки в галузях, в яких вони мають частку.
Переваги ECI:
- ЄСП розраховує загальний набір витрат на працівників для бізнесу, а не лише заробітну плату. Плани медичного страхування, пенсії та виплати на випадок смерті та премії нараховуються тут і розбиваються окремо від заробітної плати.
- Дані надаються із сезонним коригуванням та без нього.
- Добре поважається як ФРС, так і лідерами бізнесу; керівники компаній використовують ІСІ для порівняння власних витрат на компенсацію щодо їх галузей.
- Темпи змін показані за попередній квартал та щорічно.
Недоліки ECI:
- Дані оприлюднюються лише щоквартально та з невеликим перекриттям, охоплюючи період середини місяця.
- Погодинний заробіток, показаний у щомісячному "Звіті про зайнятість", дає певний проміжок у кожному звільненні, вилучаючи частину несподіваної вартості із заробітної плати.
- ІСН може бути мінливим при врахуванні періодичних бонусів, комісійних платежів тощо (особливо на кінець року); Часто потрібне тлумачення економіста для повного засвоєння звіту.