Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарні (FMLA)
Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарняних (FMLA) - це законодавство про працю, яке вимагає, щоб більші роботодавці надавали працівникам неоплачувану відпустку за серйозними проблемами сімейного здоров'я. Такі кваліфіковані медичні та сімейні причини можуть включати усиновлення, вагітність, влаштування на прийомну допомогу, сімейні чи особисті захворювання або відпустку у військовий час. Він також передбачає продовження медичного страхування та захист робочих місць. FMLA покликаний забезпечити сім’ям час та ресурси для вирішення питань надзвичайних ситуацій у сім'ї, а також керувати роботодавцями.
Закон про порушення відпустки у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA)
Закон про відпустку у справах сім’ї та лікарняних (FMLA) - це визнання федеральним урядом змін у сім'ях, на робочому місці, робочій силі та очікуванні як працівників, так і роботодавців. Наприклад, розповсюдження поодиноких домогосподарств або домогосподарств, в яких працюють обидва батьки. FMLA прагне усунути вибір працівників та батьків, які, можливо, повинні забезпечити безпеку роботи та турботу про своїх дітей, або людей похилого віку та багатодітну сім'ю. Це визнання, що дітям та сім’ям краще, коли матері можуть брати участь у ранньому вихованні дитини, великій ролі жінки, яка виконує догляд, і тому, що їхня роль вихователя за замовчуванням має значний вплив на їхнє робоче життя. FMLA часто називають "Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарні 1993 року". Він був підписаний законом 5 серпня 1993 року президентом Біллом Клінтоном.
Гарантії FMLA
Працівник, який бере неоплачувану відпустку, яка потрапляє під FMLA, захищена роботою; тобто працівник може повернутися на ту саму посаду, яку займав до початку відпустки. Якщо така ж посада недоступна, роботодавець повинен надати посаду, яка суттєво дорівнює заробітній платі, виплатах та відповідальності. Для того, щоб отримати право на отримання FMLA, працівник повинен бути працевлаштований у бізнесі, який має 50 і більше працівників, в радіусі 75 миль від свого робочого місця. Працівник повинен працював у роботодавця щонайменше 12 місяців та 1250 годин протягом останніх 12 місяців. FMLA передбачає неоплачувану відпустку із захистом від роботи до 12 тижнів на рік. Більш детальну інформацію про права та обов'язки працівника та роботодавця див. На інформаційній сторінці Міністерства праці FMLA або у бюлетенях № 28, де розміщено докладнішу інформацію.
Цілі FMLA
FMLA, якою керує і записує Міністерство праці, має такі цілі:
- Врівноважувати вимоги робочого місця з потребами сімей, сприяти стабільності та економічній безпеці сімей, а також сприяти національним інтересам у збереженні цілісності сім'ї;
- Надати право працівникам брати розумну відпустку з медичних причин, щодо народження чи усиновлення дитини та догляду за дитиною, подружжям чи батьком, які мають серйозний стан здоров'я;
- Для виконання цілей, описаних у пунктах (1) та (2), таким чином, щоб відповідати законним інтересам роботодавців;
- Досягнення цілей, описаних у пунктах (1) та (2), таким чином, що, відповідно до положення про рівність захисту Чотирнадцятої поправки, мінімізує потенціал дискримінації при працевлаштуванні за ознакою статі, гарантуючи, як правило, відпустка доступна для прийняття з медичних причин (включаючи непрацездатність, пов'язані з вагітністю та пологами), та з причин для сімейних причин на ґендерно нейтральній основі; і
- Сприяти досягненню мети рівних можливостей працевлаштування жінок та чоловіків відповідно до такого пункту.