Примусовий вихід на пенсію
Примусове звільнення - це примусове припинення роботи старшого працівника. Старший працівник може втратити роботу в рамках більш широкої компанії, що скорочує штати, або може достроково вийти на пенсію через погане здоров'я чи працездатність.
Ключові вивезення
- Федеральний Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості забороняє звільняти працівника через вік.
- Тим не менш, одне дослідження показує, що 56% працівників старше 50 років були витіснені з роботи до того, як вони охоче вийдуть на пенсію.
- Деякі роботодавці пропонують виплату пенсій старшим працівникам, щоб отримати згоду на пенсію раніше, ніж було заплановано.
Обов’язковий вихід на пенсію через вік заборонено законодавством США у більшості випадків. У реальному світі статистика показує іншу історію. У дослідженні ProPublica та Urban Institute у 2018 році зроблено висновок, що 56% працівників старше 50 років були витіснені з роботи до того, як вони охоче вийдуть на пенсію. Тільки кожен 10 з них коли-небудь отримує іншу роботу, яка також платить.
Розуміння примусового виходу на пенсію
Коли більшість людей вважає пенсію, вони припускають, що вони зможуть обирати, коли залишать роботу, як правило, коли досягли певного віку та накопичили достатньо заощаджень, щоб комфортно жити. Коли тривалість життя збільшується, багато хто уявляє, як почати нову фазу свого життя.
Примусовий вихід на пенсію знімає елемент вибору.
Закон про примусовий вихід на пенсію
Обов'язкова пенсія у встановленому віці була скасована в 1986 році поправкою до федерального Закону про дискримінацію за віком у галузі зайнятості. Існують деякі винятки для професій, які мають високі вимоги до фізичної підготовленості, такі як військовослужбовці та пілоти авіакомпаній.
Справжній світ мутніший, тим більше, що старші працівники, як правило, краще оплачувані працівники. Компанії, які хочуть скоротити чисельність без звільнення, іноді пропонують своїм найстаршим працівникам пакет дострокового виходу на пенсію. Літні роботодавці, які потрапили під час скорочення робочих місць, іноді отримують додаткові переваги у своїх пакетах виплат, таких як тривале медичне страхування. У корпоративному світі компанії іноді пропонують старшим працівникам привабливі стимули приймати дострокове звільнення.
Реалії примусового виходу на пенсію
Середньостатистичний американський пенсіонер у віці 62 років. Це саме той вік, коли американці можуть почати отримувати пільги з соціального страхування, хоча повна допомога виплачується лише тим, хто чекає до досягнення ними 66 років, щоб почати збирати.
Однак тенденція рухається у зворотному напрямку. Урядова статистика свідчить, що 19% американців у віці 65 років і раніше працюють, працюючи неповний робочий день або повний робочий день. Це найвищий рівень за понад 55 років.
Що робити, якщо вас змушують піти на пенсію
Американське товариство актуарів радить працівникам, які змушені піти на пенсію, проконсультуватися з адвокатом, перш ніж підписувати будь-які документи або відмови, запропоновані їх роботодавцями. Умови можуть бути переговорними. Наприклад, роботодавець може погодитись на покриття витрат на медичне страхування, якщо працівник не досяг віку 65 років.
19%
Відсоток американців віком від 65 років, які все ще працюють за сумісництвом або на повний робочий день.
Працівник будь-якого віку, який звільняється, може мати право на виплату допомоги по безробіттю, яка замінює частину втраченої заробітної плати, як правило, до 26 тижнів.
Пенсіонери, які досягли віку 59½ років, можуть зняти гроші з рахунків IRA або 401 (k) без сплати 10% штрафу за дострокове зняття, хоча звичайні податки на прибуток будуть стягуватися.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.