Золотий привіт
Золотий привіт - це бонус за підпис, який пропонується працівникам виконавчого рівня, як спонукання приєднатися до конкуруючої компанії. Виплата зазвичай здійснюється у формі одноразової грошової виплати при вході працівника у фірму. Як альтернатива, сума може бути розстрочена протягом визначеного часового періоду. У будь-якому випадку сума - це винагорода за надані послуги.
НАРУШЕННЯ ВНИЗ Золотий привіт
Залежно від галузі та розміру компанії, золотий привіт може натрапити на мільйони доларів. Дана премія за підписання є розрахунковим ризиком з боку найманої компанії, оскільки вона сподівається, що цінність та знання керівника, який працює на борту, перевищить вартість премії.
До фінансової кризи 2008-2009 рр. Поширеність та розмір золотих привітань відображали надійний ринок робочих місць і слугували способом відрізнити одного роботодавця від іншого в конкурентних галузях. Конкретні сектори використовували золоті привітання більше, ніж інші. Зокрема, технології, фінанси та компанії, що надають консалтингові послуги, були одними з тих, хто застосовував цю методику набору персоналу, щоб заманювати керівників високого рівня далеко від їх конкуренції.
Однак після фінансової кризи пакети оплати праці виконавчої влади стали більш ретельно перевірятися. Також підтримка акціонерів та публічне прийняття таких форм оплати потрапили під обстріл. Сьогодні корпоративні ради набагато усвідомлюють свої основні підсумки та враження, що ці великі доларові компенсаційні пакети передають як всередині, так і зовні.
Податкові наслідки отримання золотого привіт
Оцінка податків здійснюється на момент отримання та виходячи з отриманої суми. Для американського ринку Служба внутрішніх доходів (IRS) вимагає від роботодавців оподатковувати суму як додаткову заробітну плату, як описано у формі I36 Форма 1036. Для виплат із золотим привітанням менше 1 мільйона доларів ця ставка податку може становити до 22% від загальної суми бонус. IRS дає роботодавцю певну гнучкість, і працівник може побачити певні заощадження, коли звітує про суму із звичайною заробітною платою. У Сполученому Королівстві, якщо виплата здійснюється працівникові до того, як він розпочне роботу, податок повинен бути списаний за допомогою базового податкового коду ставки (BR).
Як інвестори бачать золоті бонусні привітання
Інвестори використовують такі стандарти, як екологічні, соціальні та критерії управління (ESG) для компанії, коли вони перевіряють потенційні інвестиції. Інвестори враховують ці стандарти, переглядаючи етичний вплив фірми та стійкі практики.
- Екологічні заходи дивляться на те, як компанія виконує функції управителя природного середовища.
- Соціальні моделі вивчають, як компанія управляє відносинами зі своїми працівниками, клієнтами та громадами, де вона працює.
- Управління, включаючи корпоративне керівництво, внутрішній контроль та права акціонерів, також враховує оплату праці виконавців.
Визнання управління компанією як найважливіший визначальний фактор підзвітності та результатів діяльності корпорації зараз є першорядним. Високий рівень оплати праці виконавчої влади залишається нормою, включаючи виплати золотих привіт в певних ситуаціях, навіть в умовах після фінансової кризи. Пов’язання ESG із зарплатою та виплатами керівника може допомогти компаніям залишатися узгодженими зі своєю довгостроковою стратегією та інтересами акціонерів.
Будь-яка невідповідність питанням, що стосуються компенсації виконавців, може викликати занепокоєння для довгострокових інвесторів, що створює їм потенційний ризик, який слід враховувати, визначаючи, чи відповідає компанія їхнім інвестиційним критеріям.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.