Золотий парашут
Золотий парашут складається із значних переваг, що надаються вищим керівникам, якщо компанію переймає інша фірма, а керівники припиняються внаслідок злиття чи поглинання. Золоті парашути - це договори з ключовими керівниками, і їх можна використовувати як вид протизахоплюючих заходів, які в сукупності називають таблетками з отрутою, які приймаються фірмою для запобігання небажаній спробі поглинання. Пільги можуть включати опціони акцій, грошові бонуси та щедру виплату виплат.
Золоті парашути, таким чином, названі такими, оскільки вони покликані забезпечити м'яку посадку для працівників певних рівнів, які втрачають роботу.
Ключові вивезення
- Золоті парашути - це вигідні амортизаційні пакети, вкладені в договори вищих керівників, які компенсують їх при їх розірванні.
- Окрім великих бонусів та компенсації запасів, золоті парашути можуть включати постійні страхові та пенсійні виплати.
- Практика є суперечливою, оскільки неякісні або короткочасні керівники та інші топ-менеджери можуть отримувати великі суми за незначну або погано сприйняту роботу.
Як працюють золоті парашути
Золоті парашутні пункти можуть бути використані для визначення прибуткових вигод, які отримав би працівник у разі їх припинення. Цей термін часто стосується припинення діяльності топ-менеджерів, які є результатом поглинання чи злиття. Золоті парашути можуть включати виплату вихідної допомоги у вигляді грошових коштів, спеціального бонусу, акцій опціону або отримання раніше відзначеної компенсації. Трудовий договір містить чітку мову, в якій детально описуються умови, при яких застереження про срібний парашут набирає чинності.
Окрім грошових нагород, інші приклади розкішних переваг парашуту включають:
- Продовження зарахування до пенсійних планів компанії
- Надання всіх виплат на пенсію
- Платна медична та стоматологічна страховка
- Компенсація судових зборів
Приклади цих та інших ексклюзивних переваг викликали критику з боку акціонерів та громадськості. Як результат, епоха після фінансової кризи побачила, що багато компаній переглядають свою політику компенсацій на рівні виконавчої влади та розробляють нові способи пов'язати результати діяльності виконавців з корпоративним успіхом. У багатьох випадках їх метою було визначити, чи відповідали такі пакети в інтересах фірми та її інвесторів.
Суперечка навколо Золотих парашутів
Використання золотих парашутів суперечливе. Прихильники вважають, що золоті парашути полегшують працевлаштування та утримання топ-менеджерів, особливо у схильних до злиттів галузях. Крім того, прихильники вважають, що ці вигідні пакети виплат дозволяють керівникам залишатися об'єктивними, якщо компанія бере участь у поглинанні чи злитті, і що вони можуть відмовити у заходах через витрати, пов'язані з контрактами на золотого парашуту.
Противники золотих парашутів стверджують, що керівники вже добре компенсуються і не повинні винагороджуватися за те, що вони припиняються. Опоненти можуть також стверджувати, що керівники несуть притаманну йому довірену відповідальність діяти в інтересах компанії, і їм не потрібно додаткового фінансового стимулювання, щоб залишатися об'єктивними та діяти таким чином, що найкращим чином приносить користь компанії. Крім того, багато людей, які не погоджуються з золотими парашутами, стверджують, що пов'язані з цим витрати є незначними в порівнянні з витратами на поглинання, і, як наслідок, вони можуть мало вплинути на результат спроби поглинання.
Потім відбувається золоте рукостискання. Він схожий на золотий парашут тим, що пропонує випускний пакет виконавчому органу, коли він стає безробітним. Незважаючи на те, що обидва терміни описують виплату виплат, наданих такому виконавчому органу після припинення обов'язків, золоте рукостискання продовжує включати також викупні пакети, надані керівникам після виходу на пенсію.
Приклади Золотих парашутів
Деякі приклади золотих парашутів, про які повідомлялося в пресі, включають:
- Мег Вітман, генеральний директор (генеральний директор) Hewlett-Packard Enterprise, отримує майже 9 мільйонів доларів, якщо відбудеться зміна контролю в компанії, і понад 51 мільйон доларів, якщо вона буде припинена.
- Поки федеральний суд не заблокував це в травні 2016 року, Staples Inc. та Office Depot Inc. розглядали питання про об'єднання. Якби вони об'єдналися, генеральний директор Office Depot зібрав би 39 мільйонів доларів за умовами свого золотого парашута.
- Компанія Dell Inc. перебуває в процесі об'єднання з гігантською корпорацією EMC. Згідно з умовами золотого парашута, генеральний директор EMC отримає компенсацію на суму 27 мільйонів доларів.