Як працедавець отримує вигоду від узгодженого плану 401 (K)?

401 (k) - це такий тип кваліфікованого пенсійного плану, який існує на робочих місцях, коли працівник здає долари до сплати податку з кожної зарплати на пенсійний рахунок, а роботодавець часто відповідає певному відсотку внесків працівника до певного кількість. Коли працівник виходить на пенсію, 401 (k) забезпечує виплату, яка відображає загальну суму внесених коштів та результати вкладених коштів.

Ключові вивезення

• Вибір 401 (к) над традиційною пенсією покладає на себе внесок та вкладення коштів на майбутнє на працівника, а не на роботодавця.
• IRS не вимагає, щоб роботодавці відповідали внескам працівників, хоча багато хто робить.
• Наявність пенсійного плану допомагає залучати та утримувати талановитих працівників.
• Роботодавці отримують податкові пільги за внесок на рахунки 401 (k).

Багато роботодавців приватного сектору віддають перевагу планам із визначеними внесками, наприклад, 401 (к), використовуючи їх для заміни планів із визначеними виплатами - традиційного «пенсії», що повністю фінансується компанією, яка призначила щомісячну виплату на пенсію довічно, виходячи з працівника землеволодіння та зарплата. Такий план вимагав від роботодавців вирішити, куди і як вкласти кошти, і зобов'язав їх на певну суму грошей, коли працівник вийшов на пенсію. На противагу цьому, 401 (k) s та інші плани з визначеними внесками покладають на себе зобов’язання сприяти та інвестувати на працівника; вони не гарантують (або "визначають") встановлену виплату наприкінці. Зрештою, це в кінцевому підсумку є більш економічним для роботодавця.

IRS не вимагає відповідності внеску 401 (k) працівника, але багато роботодавців роблять це, оскільки "відповідність компанії" є ключовою точкою продажу для 401 (k) (певний відсоток працівників фірми повинен брати участь у план, який IRS повинен вважати законним). Зазвичай рівень внеску компанії є багаторівневим: відповідність долара за долар на перші 3% депозиту працівника, потім 50 центів за кожен долар наступних 3%, до 6% внесків працівників загалом, наприклад .

5, 1%

Середній відсоток оплати праці працівників сприяє плану 401 (k).

( Джерело: 61-й щорічний огляд розподілу прибутку Ради Спонсора Плану Америки та планів 401 (k) )

Більшість роботодавців відповідають внескам працівників до планів 401 (k) з метою залучення та збереження талантів. Зазвичай, якщо у працівника є пропозиції від різних компаній, а всі інші рівні, відповідність внеску в розмірі 401 (k) може стати фактором вибору однієї фірми над іншою.

Крім того, роботодавці отримують податкові пільги за внесок на рахунки 401 (k), зокрема, їх відповідність може бути сприйнята як відрахування за їх федеральними деклараціями з податку на прибуток підприємств. Вони також часто звільняються від сплати податків на державні та заробітну плату.

Радник Insight

Шарлотта Дагерті, CFP®
Dougherty & Associates, Цинциннаті, Огайо

Роботодавці пропонують програми пільг, щоб допомогти працівникам відчувати себе цінними та створити фінансову безпеку для себе та своїх родин завдяки заощадженням податків. Хоча роботодавцю дорого керувати, контролювати та перевіряти план, головне значення пропонування 401 (k) відповідності полягає в тому, щоб заробити доброзичливість та лояльність працівників та забезпечити значну користь.

Працівники можуть збільшити свої заощадження на рахунку, відкладеному податком, і помножити свої заощадження за рахунок відповідних доларів роботодавця, які також не обкладаються податком на момент внеску. Якщо у вас є план відповідності 401 (k) як частина пакету виплат працівникам, доцільно максимально використати його, оскільки це важливий інструмент для побудови чистої вартості та фінансової незалежності для ваших пенсійних років.