Домовленість про добробут декількох роботодавців (MEWA)
Багаторазовий режим добробуту роботодавців (MEWA) - це система маркетингових виплат за здоров'я та добробут роботодавцям, їхнім працівникам. Також описується як "довіра до багатьох роботодавців (МТП)", схема добробуту для багатьох роботодавців трапляється тоді, коли група роботодавців поєднує свої внески в план виплат, що беруть внесок на користь своїх працівників.
Щоб домовитись про роботу, роботодавці повинні внести внески в план, виходячи з кількості працюючих у них та орієнтовних витрат, пов'язаних з кожним працівником. MEWA - це спосіб для менших компаній пропонувати вигоди працівникам поза державними біржами медичного страхування шляхом розподілу ризику. Вони стали популярними внаслідок Закону про захист пацієнтів та доступне обслуговування (ACA).
Докладніше про MEWA з Міністерства праці дивіться на інформаційній сторінці "Багатостороння організація добробуту роботодавців" ERISA, де перераховані правила, що регулюють їх, інформаційні бюлетені, вимоги щодо подання заявок, випуски новин, поточні поправки, публічні коментарі тощо.
Як працює домовленість про декілька роботодавців (MEWA)
Як визначено Законом про захист доходу від виходу на пенсію працівника (ERISA), схема добробуту декількох роботодавців - це "програма виплат працівникам, або будь-яка інша організація, яка встановлюється або підтримується з метою надання або надання" медичної, хірургічної або лікарняної допомоги або пільги, або пільги у разі хвороби, нещасного випадку, втрати працездатності, смерті чи безробіття або виплат на відпустку, навчання чи навчання чи інші програми навчання, або дитячі центри, стипендійні фонди, або передплачені юридичні послуги працівникам двох або більше роботодавців (у т.ч. однієї або декількох самозайнятих осіб) або їх бенефіціарам.
Загалом, домовленість про добробут для кількох роботодавців є хорошим способом для менших роботодавців отримати групові медичні та інші страхові виплати для своїх роботодавців. Об'єднавши свої внески разом, ці менші роботодавці вигідніше пропонувати найкращі пакети вигод від страхових компаній завдяки економії масштабу.
Крім того, оскільки кожен роботодавець є партнером у MEWA, вони мають можливість запропонувати зміни в планах, надаючи їм більше повноважень щодо того, що вони можуть запропонувати працівникам, ніж тоді, коли вони пройдуть його самостійно.
Спеціальні міркування
Є деякі фінансові міркування та проблеми, які потрібно враховувати, коли роботодавець думає брати участь у МЕВА. У деяких випадках багатопорядкова допомога роботодавців виявляється нездатною виплачувати претензії внаслідок недостатнього фінансування чи резервів. У більш екстремальних випадках через погане управління або відверте шахрайство та розкрадання деякі МЕГА бачили, що їхні кошти повністю вичерпані.
Таким чином, більшість адміністраторів та учасників MEWA купують страхування стоп-збитку для обмеження своєї відповідальності. Таке страхування охоплює помилки та упущення, облігації вірності, директора та службовців, злочинність, кібервідповідальність тощо.
MEWA повинні дотримуватися закону ERISA, а також можуть бути підпорядковані регулюванню державного страхування, яке може змінюватися залежно від юрисдикції (деякі штати сприятливі для MEWA; деякі не так багато). Приклад таких нормативних вимог на державному рівні можна знайти в Департаменті банківської справи та страхування штату Нью-Джерсі (приклад держави із загальновищими стандартами нагляду). Як мінімум, МРР повинні дотримуватися вказівок щодо подання, звітності та фінансування.
Ключові вивезення
- Домовленість про багатонаціональну допомогу роботодавцям (MEWA) - це спосіб для групи роботодавців об’єднати свої ресурси, щоб покращити можливості своїх працівників для медичного страхування.
- За допомогою MEWA декілька роботодавців поєднують внески в план виплат, що беруть внески, здійснюючи виплати, виходячи з кількості працівників та передбачуваних витрат.
- MEWA особливо корисні для невеликих компаній, дозволяючи їм пропонувати вигоди працівникам поза державними фондовими біржами медичного страхування шляхом розподілу ризиків.