Застереження про припинення
Застереження про розірвання - це розділ договору про своп, який описує процедури та засоби правового захисту для одного з контрагентів, якщо інший контрагент за замовчуванням чи іншим чином закінчує контракт. Це включає, але не обов'язково, виплату збитків потерпілому контрагенту. Коли своп припиняється достроково, обидві сторони припиняють вносити договірні платежі.
Застереження про припинення може також бути включено до трудового договору. Він визначає права працівника в частині отримання повідомлення про припинення, розірвання або оплати замість повідомлення.
Ключові вивезення
- Застереження про припинення визначає, за яких умов угоду про своп можна розірвати, а також визначає положення про відшкодування збитків внаслідок припинення.
- Застереження про припинення можна налаштувати, але стандартний пункт включений в основний договір про заміну.
- Застереження про припинення може також бути включено до трудового договору і визначає права працівника на сповіщення та оплату за припинення.
Розуміння положення про припинення
Контрагенти, які використовують основний договір своп-обміну (ISDA) Міжнародної асоціації свопів та деривативів, можуть скористатись умовою припинення, яка вже записана в цій угоді. Можливі події припинення включають юридичні чи нормативні зміни, які заважають одній або обом сторонам виконувати умови контракту (незаконність), розміщення податку, утримуваного утримуванням за операцією (податковий випадок), або зменшення кредитоспроможності одного контрагента (кредитна подія). Неплатеж або визнання банкрутства будь-якою стороною є прикладами подій за замовчуванням.
Застереження про припинення містить мову, яка може призвести до дострокового припинення договору про своп, якщо будь-яка сторона зазнає конкретних, заздалегідь визначених подій або змін у своєму фінансовому стані, або якщо інші конкретні події, що не є контролем партії, змінять можливість цієї сторони законно підтримувати контракт.
Метод вартості угоди, метод формули чи метод відшкодування збитків можна використовувати для обчислення цих збитків, званих "виплати за припинення".
Хоча чітке невиконання договору про своп негайно звільняє сторону, яка не зазнала дефолту, або постраждалу від подальших зобов'язань щодо здійснення платежів, вона не стосується потенційного позбавлення від ризиків та переваг майбутніх платежів, які ще не належать, або ризиків, пов'язаних із заміною договір потерпілої сторони на аналогічних умовах. Тому застереження про припинення містить положення, які можуть пришвидшити зобов'язання контрагента (прискорення) та інші процедури компенсації потерпілій стороні втрати договору свопу.
Основна угода про своп
Основна угода про своп - це базовий, стандартизований договір про своп, створений Міжнародною асоціацією свопів та деривативів наприкінці 1980-х. Він ідентифікує дві сторони, що входять у транзакцію, та описує умови домовленості, такі як оплата, а також події за замовчуванням та припинення. Він також визначає всі інші закони угоди, включаючи дострокове припинення.
Угода спрощує процес, оскільки вона встановлює основні юридичні умови, так що потрібно обговорювати лише конкретні фінансові умови, такі як ставка та строк погашення. Підписання угоди про головний своп також полегшує тим самим сторонам додаткові угоди в майбутньому, оскільки вони можуть відповідати первинному договору.
Застереження про припинення працівників
Застереження про припинення, які також іноді називають запобіжними умовами, записуються в трудові договори. Застереження передбачає заздалегідь встановлену угоду щодо того, що відбудеться після звільнення працівника, з точки зору того, скільки сповіщень вони отримують та / або які виплати отримують.
Якщо не передбачено положення про припинення, тоді застосовуються стандартні положення, закони та стандарти для працівників.
Співробітники можуть домовитись про припинення дії на свою користь. Наприклад, вони можуть попросити великий пакет допомоги, якщо їх відпустять. Зазвичай роботодавці намагатимуться обмежити права працівника в рамках припинення, щоб зменшити витрати на звільнення працівника.
Приклад положення про припинення для працівника
Керівники підприємств, як правило, мають вигідні положення про припинення, записані в їхніх трудових договорах. Оскільки компанія хоче людини, вони мають більше шансів домовитися або запропонувати керівництву те, що вони хочуть взяти на борт.
Наприклад, компанія, яка бореться, може вірити, що конкретний головний директор (генеральний директор) може врятувати свою компанію та вивести її на правильний шлях. Їм потрібно заманювати потенційного генерального директора, і один із способів зробити це - через оплату, а також застереження про припинення. Наприклад, вони можуть запропонувати генеральному директорові 1 мільйон доларів на рік та 20 мільйонів доларів виплати вихідної допомоги, якщо рада директорів звільнить генерального директора. Якщо генеральний директор любить пропозицію, він може приєднатися до компанії, або він може зустріти контрфорсування, вимагаючи більш високої виплати та / або вищої вихідної допомоги.
Незважаючи на те, що генеральний директор може погодитись з цим, він також обмежує суму, яку компанія повинна заплатити, щоб позбутися генерального директора, якщо вони не відповідають результатам.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.