Неконкурентна угода
Договір про неконкуренцію - це договір, в якому працівник обіцяє не вступати в конкуренцію з роботодавцем будь-якого виду після закінчення строку працевлаштування. Ці угоди також забороняють працівнику розкривати власні відомості або секрети будь-яким іншим сторонам під час або після роботи.
Більшість контрактів визначають певний проміжок часу, протягом якого працівнику забороняється працювати з конкурентом після закінчення роботи з роботодавцем.
Роботодавці можуть вимагати від працівників підписати угоди про неконкуренцію, щоб зберегти своє місце на ринку. Тим, хто вимагає підписати ці угоди, можуть бути працівники, підрядники та консультанти.
Розуміння неконкурентних угод
Договори про неконкуренцію підписуються, коли починаються відносини між роботодавцем та працівником. Вони надають роботодавцю контроль за певними діями колишнього працівника - навіть після закінчення цих відносин.
Ці угоди містять конкретні пункти, в яких зазначається, що працівник не буде працювати на конкурента після закінчення його трудової діяльності, незалежно від того, чи працівник припиняється чи звільняється з посади. Працівники також не можуть працювати на конкурента, навіть якщо нова робота не передбачає розголошення комерційної таємниці.
Деякі умови договору можуть включати тривалість часу, коли працівник пов'язаний з угодою про неконкуренцію, географічним положенням та / або ринком. Ці угоди можуть також називатися "договором, що не конкурує", або "обмежувальним пактом".
Неконкуренти повинні бути розроблені так, щоб мати на увазі найкращі інтереси роботодавця та працівника.
Неконкуренти гарантують, що працівник не буде використовувати інформацію, отриману під час працевлаштування, для започаткування бізнесу та конкуренції з роботодавцем після закінчення роботи. Це також гарантує, що роботодавець зберігає своє місце на ринку.
Галузі, які використовують неконкурентні угоди
Неконкурентні угоди поширені в ЗМІ. У телевізійної станції можуть виникнути законні побоювання, що популярний метеоролог може відібрати глядачів, якщо вона почала працювати на станції суперника в тому ж районі. У більшості юрисдикцій це вважатиметься розумною причиною підписання угоди про неконкуренцію.
Неконкуренти також поширені в секторі інформаційних технологій (ІТ), де найчастіше працівники звинувачують у власній інформації, яка може вважатися цінною для компанії. Інші місця, де зустрічаються ці угоди, включають фінансову галузь, корпоративний світ та виробництво.
Ключові вивезення
- Договір про неконкуренцію - це договір, коли працівник обіцяє не конкурувати з роботодавцем жодним чином після закінчення строку працевлаштування.
- Згідно з угодою, працівник не повинен розкривати жодних комерційних таємниць, дізнанихся під час роботи.
- Ці договори визначають, як довго працівник повинен утримуватися від роботи з конкурентом, географічним положенням та / або ринком.
Законність неконкурентних угод
У США правовий статус договорів про неконкуренцію - це питання юрисдикції держави. Держави сильно різняться у виконанні та визнанні угод про неконкуренцію, і багато державних законодавчих органів провели нещодавні дебати та оновили законодавство, пов'язане з угодами про неконкуренцію.
Угоди про неконкуренцію в Північній Дакоті та Оклахомі не можуть бути виконані. Каліфорнія взагалі не визнає угоди про неконкуренцію, і роботодавець, який прив'язує працівника до одного після закінчення роботи, може бути поданий до суду. Гаваї заборонили неконкурувати для високотехнологічних компаній у 2015 році. У 2016 році Юта змінила законодавство, обмеживши нові угоди про неконкуренцію лише на рік.
Більшість держав приймають певний стандарт, згідно з яким угода про неконкурентну боротьбу не повинна бути агресивною за тривалістю часу або географічним масштабом, і не повинна значимо обмежувати працівника у працевлаштуванні. Однак юрисдикції сильно розрізняються в тлумаченні того, які умови угоди про неконкуренцію були б надмірно обтяжливими.
Неконкурентні проти угод про нерозголошення
Угоди про неконкуренцію відрізняються від угод про нерозголошення (NDA), які, як правило, не заважають працівникові працювати на конкурента. Натомість НДП заважає працівникові розкривати інформацію, яку роботодавець вважає власною чи конфіденційною, наприклад, списки клієнтів, базову технологію чи інформацію про продукцію, що розробляється.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.