Неперіодичний розподіл
Неперіодичний розподіл - це одноразова, одноразова виплата розподілу пенсійного плану працівника.
НАРУШЕННЯ ВНИЗ Неперіодичний розподіл
Неперіодичні розподіли, що виплачуються безпосередньо працівникові, підлягають сплаті податку 10%, якщо бенефіціар не вирішить не утримувати податки. Неперіодичні розподіли не включають індивідуальний пенсійний рахунок, ІРП, трансферти або перекидання, систематичні вилучення або необхідні мінімальні розподіли. Лише оподатковуваний розподіл, що приймається готівкою, оподатковується податком, що утримується. Правило утримування призначене для відштовхування працівників від вилучення своїх пенсійних активів до виходу на пенсію. Періодичні розподіли виплачуватимуться щомісяця.
Види пенсійних рахунків
Вирахування з оплати праці ІРА: Навіть якщо роботодавець не хоче прийняти пенсійний план, він може дозволити своїм працівникам внести свій внесок у ІРА шляхом відрахування на заробітну плату, забезпечуючи простий і прямий спосіб заощадити працівникам.
Спрощена пенсія працівникам, що зменшує заробітну плату, SARSEP: Це СЕП, створений до 1997 року, який включає режим зменшення зарплати. Замість того, щоб встановлювати окремий пенсійний план, в SARSEP роботодавці вносять внески у власні ІРА та ІРС своїх працівників, за умови певних відсотків обмежень на оплату праці та доларів.
Спрощена пенсія для працівників, SEP: Вони забезпечують спрощений метод для роботодавців робити внески до пенсійного плану для своїх працівників. Замість того, щоб встановлювати план розподілу прибутку чи придбання грошей з довірою, роботодавці можуть прийняти угоду про СЕП та внести внески безпосередньо на індивідуальний пенсійний рахунок або індивідуальний пенсійний ануїтет, встановлений для кожного працівника, який має право на участь.
ПРОСТИЙ план ІРА: це пенсійні програми, які сприяють оподаткуванню, які малі роботодавці, включаючи приватних осіб, можуть створити на користь своїх працівників. ПРОСТИЙ план ІРА - це письмова угода про зниження зарплати між працівником та роботодавцем, яка дозволяє працівникові, якщо є право, вибрати, щоб роботодавець сприяв зниженню зарплати на ПРОСТИЙ ІРА від імені працівника.
План 401k: Цей план з визначеними внесками дозволяє відстрочити зарплату працівників та / або внески роботодавців.
ПРОСТИЙ план 401k: Цей визначений план внесків доступний власникам малого бізнесу зі 100 або меншою кількістю працівників. Працівник може обрати відстрочку певної компенсації.
403b План ануїтету, захищений від сплати податків: Це плани ануїтету для деяких державних шкіл, коледжів, університетів, церков, державних лікарень та благодійних організацій, які вважаються звільненими від оподаткування згідно з розділом 501c3 Кодексу про внутрішні доходи.
План розподілу прибутку: Цей визначений план внесків дозволяє дискреційно приймати щорічні внески роботодавців.
План закупівлі грошей: у цьому плані з визначеними внесками фіксуються внески роботодавців.
План з визначеними виплатами: Цей план фінансується в основному роботодавцем, для якого внески визначені актуально.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.