Професійна організація роботодавців (PEO)
Професійна організація роботодавців (ПЕО) - інколи називається лізинговою компанією працівників - це компанія з людських ресурсів, яку малі компанії укладають договори на виконання певних адміністративних функцій, таких як заробітна плата, податки та виплати працівникам. Насправді, ПЕО стає співпрацедавцем, домовленість, яка дозволяє йому об'єднувати працівників декількох компаній, щоб запропонувати цим компаніям менші витрати, зменшити обробку документів та підвищити ефективність, а також покращити пенсію, охорону здоров'я та працівників 'компенсаційні пакети для своїх працівників.
Ключові вивезення
- ПЕО - це людська компанія, яка має малий та середній бізнес, яка має контракти на виконання певних ділових функцій та надання поліпшених виплат працівникам.
- Середній клієнт PEO - це малий бізнес з 19 працівниками; компанії, у яких менше 10 працівників, напевно, не отримають користі від використання PEO.
- Ціноутворення на ПЕО зазвичай базується на відсотках від загальної заробітної плати або кількості працівників.
Як працює ПЕО
Понад 800 представництв у США надають різноманітні послуги від 156 000 до 180 000 малих і середніх компаній, в яких працюють 2, 7 до 3, 4 мільйона людей. Як співпрацедавець, ПЕО стає легальним роботодавцем та податком для працівників усіх компаній-клієнтів. Це дозволяє керівництву компанії домовлятися про більш широкі та менш дорогі виплати, компенсацію заробітчан та страхування по безробіттю, пропонуючи найсучасніші адміністративні послуги. За даними Національної асоціації професійних організацій роботодавців (NAPEO), середній клієнт ПЕО - це малий бізнес з 19 працівниками.
2, 7 - 3, 4 мільйона
Кількість працівників, охоплених професійною організацією роботодавців у США
Деякі з обов'язків, які виконують керівники органів управління в США, включають:
- Нарахування заробітної плати, включаючи автоматизовані депозити та одноразові виплати як працівникам, які працюють на неповний робочий день, так і постачальникам
- Виплати працівникам, починаючи від медичних, стоматологічних, зорових, вимог працівників, і 401 (k) планів
- Функції дотримання, пов'язані з податками на заробітну плату, формами оподаткування працівників та формами та звітами щодо служби внутрішніх доходів (IRS)
- Доступ до експертів у всіх сферах, на які поширюється діяльність PEO
- Управління ризиками та безпекою на робочому місці
- Індивідуальні довідники працівників
- Проведення рекрутингу та попереднього працевлаштування
Важливі додаткові міркування
Щоб краще зрозуміти роль ПЕО в бізнесі, важливо знати наступне:
- Більшість керівників підприємств не будуть співпрацювати з компанією, яка має менше 10 працівників. Оптимальна кількість працівників - від 16 до 80.
- ПЕО, як правило, цінові послуги виходячи із відсотка загальної заробітної плати компанії або кількості працівників.
- Договір з ПЕО означає передачу деяких або всіх адміністративних обов'язків.
- Довжина та структура контракту залежить від ПЕО. Скасування договору може передбачати сплату гонорару.
- Послуги, що пропонуються, залежать від PEO, і не всі PEO пропонують всі послуги для всіх компаній.
ПЕО - це не те, що агентства з тимчасової зайнятості.
Професійна організація роботодавців проти агентства Temp
Деякі люди плутають керівників із тимчасовою працевлаштуванням або "тимчасовими" агенціями. Ці два досить різні, хоча деякі пропоновані послуги здаються схожими. Агенції з тимчасового періоду наймають працівників та присвоюють їх підприємствам на короткострокову допомогу, щоб допомогти з перевантаженням або спеціальними проектами або на "за потребою". Як зазначалося вище, керівники керівних структур є співпрацедавцями та виконують кілька адміністративних функцій для клієнтів.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.