Підписання бонусу
Бонус за підпис - це фінансова винагорода, яка часто видається одним або двома одноразовими виплатами, пропонованими бізнесом потенційному працівнику як стимул приєднатися до компанії. Бонус за підпис може складатися з грошових коштів та / або опціонів акцій. Підприємства пропонують підписати бонуси висококваліфікованим кандидатам на роботу, щоб відмежуватися від інших підприємств, де людина може розглянути можливість прийняття посади. Як правило, бонуси за підписання платять лише заробітну плату.
Порушення бонусу за підпис
Підписання бонусів частіше зустрічається в певних галузях та на певних посадах. Якщо одержувач бонусу, який підписує, відмовиться протягом короткого часу після прийняття позиції, йому, ймовірно, доведеться повернути всі бонуси або частку, що нарахується на них.
Підписання бонусів, як і інші види бонусів, часто виявляється головним наслідком, але, оскільки гроші оподатковуються за граничною ставкою податку одержувача, значна частина бонусу в кінцевому підсумку перейде до федерального та державного уряду працівника. Особа, яка отримає бонус за підписання в розмірі 10 000 доларів і знаходиться у федеральній податковій групі з 28 відсотками, втратить $ 2800 бонусу до податків, залишивши лише 7 200 доларів. У більшості держав податок на прибуток держави ще більше знизить вартість премії в розмірі 10 000 доларів.
Як структуруються підписи бонусів
Бонус за підпис може становити до 10 відсотків або більше від пропонованої базової зарплати за перший рік потенційного найму. Як засіб стимулювання приєднатися до організації, бонус за підписання може бути способом компенсації нового найму за пільги, втрачені, залишивши стару компанію на нову посаду. Підписання бонусів також може бути засобом для того, щоб компанія компенсувала недоліки в загальній зарплаті, яку вони можуть запропонувати за їх поточної структури зарплат. Наприклад, якщо очікувані на роботу потенційні можливості наймання вище, ніж компанія виплачує іншим працівникам, які перебувають на цій же посаді, бонус за підпис може бути використаний як короткочасний спосіб надання їм бажаної зарплати.
Використання підписаних бонусів може спричинити внутрішній конфлікт у компаніях, оскільки працівники, які просуваються зсередини, можуть не мати тих самих видів пільг, які пропонуються їм, хоча вони б виконували ту саму роботу, як і новий, зовнішній прокат. Існує також певна дискусія щодо ефективності підписання бонусів, особливо в тих випадках, коли новий наймач подав заявку на роботу за наявним бажанням і не повинен потребувати більше зухвалих рішень щодо прийняття посади.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.