Провіденційний фонд проти Пенсійного фонду: в чому різниця?

Забезпечені фонди та пенсійні фонди - це два види пенсійних планів, які використовуються у всьому світі, але їх специфіка відрізняється від регіону до регіону. Кошти, що надаються, є відомими в Азії та Мексиці, як правило, діють, як це робить соціальне забезпечення в США. Пенсійні фонди, також відомі як пенсійні плани або, точніше, плани з визначеними виплатами, пропонуються роботодавцями та урядами, як правило, надають виплату пенсії учасникам, рівну частці їх робочого доходу. Існують деякі відмінності в тому, як вносяться внески та як нараховуються пільги; найбільш суттєві відмінності базуються на тому, як виплачуються пільги.

Ключові вивезення

• Провідент - це пенсійний фонд, яким керує уряд.
• Пенсійний план - це пенсійний план, яким керує роботодавець.
• Пенсійні фонди діють приблизно як ануїтет.
• Забезпечені кошти більше схожі на рахунок 401 (к) або ощадний рахунок, де гроші в кінцевому підсумку закінчуються.

резервного фонду

Провідент - це пенсійний фонд, яким керує уряд. Вони, як правило, є обов'язковими, часто через податки, і фінансуються як внесками роботодавців, так і працівників. Уряди встановлюють правила щодо зняття коштів, включаючи мінімальний вік та розмір зняття коштів. якщо учасник помирає, його або її чоловік, який вижив, та утриманці можуть мати можливість продовжувати виплачувати платежі. На відміну від системи соціального захисту США, працівники провізійних фондів часто платять лише на власний пенсійний рахунок, а не на груповий рахунок, тому в цьому сенсі провізійний фонд схожий на рахунок 401 (k). Одна з ключових відмінностей полягає в тому, що на рахунку 401 (k) власник рахунку приймає інвестиційні рішення, тоді як у провідентному фонді уряд приймає інвестиційні рішення.

Члени провідних фондів можуть виплачувати частину пенсійних виплат, як правило, третину або одну четверту, одноразово. Решта пільг розподіляються в щомісячних виплатах. Податковий режим одноразового вилучення коштів також різниться в різних регіонах, але, як правило, лише частина виплат одноразового вилучення фонду, що сплачується, не обкладається податком. Виплати пенсійного фонду оподатковуються.

Пенсійний фонд

Пенсійний план - це пенсійний план, в якому роботодавець, а часто і працівники, вносять внесок у пул коштів, виділений на майбутню вигоду працівників. Кошти вкладаються від імені працівників, а заробіток від інвестицій допомагає фінансувати життя працівників після виходу на пенсію. На відміну від провізійного фонду, пенсійним фондом, як правило, керує роботодавець, а не уряд.

Деякі пенсійні фонди можуть дозволяти окремим учасникам вибирати інвестиції та внески, тоді як більшість забезпечених фондів мають обов'язкові внески та здійснюють централізовані інвестиції. На відміну від соціального забезпечення, деякі рахунки в забезпечених фондах ведуться на окремих іменах, а не об'єднуються в єдиний рахунок цільового фонду.

Після виходу на пенсію члени пенсійного фонду можуть виплачувати стільки своїх виплат, скільки хотіли б в одноразовій сумі, хоча більш звичайним курсом є отримання щомісячних виплат.

У певному сенсі переваги пенсійного фонду більше схожі на ануїтет, тоді як переваги провідентного фонду пропонують значно більшу гнучкість виплат. Інша основна відмінність полягає в обов'язковому характері всіх внесків до фонду.